2023年月度工作计划（精选27篇）
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2023 年月度工作计划（精选 27 篇）
2023 年月度工作 划 篇计1
为进一步提升各部门、分公司管理水平，提升工作质量和执行力水平，公司对完善部
门及分公司计划工作及总结制度进行了再强调和要求。
各部门应对月度工作及时进行总结检查，并对下月工作进行规划，并将其作为一项制
度来执行，进一步完善工作计划内容、完成时间、执行时间、责任人。各部门及分公司负
责人要将本部门的工作总结及计划于每月月底及时上报总经理，公司总经理办公会将对各
部门的月度工作计划进行通报，对上月度的工作完成情况进行检查并通报，对未完成的工
作任务分析原因，提出最后完成期限。
各部门及分公司负责人要做好本部门员工工作计划及总结编写的组织及督促，要求工
作任务分解到人、明确量化。部门员工的月度工作计划、总结由部门及分公司领导审核，
并于每月月底报管理部人力资源主管铉静处备存，以备检查执行情况
为加强部门月度工作计划与总结工作，根据公司领导班子扩大会议的精神，特作如下
规定：
1、编制要求：
（1“） 月度工作 划计/” “ ”总结表 格式见附件一；其中表中 实际完成时间 项为月末总结
时填报。
（2） 便于 、考核，各部 在填 注意：为 检查 门 报时应
a、对于属月结性工作内容，要将计划完成时间予以明确至当月某日；
b、对于属跨月延续性工作内容，请在内容描述时明确本月该项工作的实施进度；
c、在月度总结时，对于实际与计划目标有差距的，要在备注中予以明确实际执行情
况，并注明主要原因。
（3“ ”）公司每周 布的高 大会 要中 理督 工作 ，属于公司当期的发 层领导扩 议纪 总经 办
重点工作任务，各部门应将之相关内容纳入本部门的补充工作计划，并予以重点关注和落
实。每月在制定工作总结时，应将上述内容完成情况予以明确。
2、时间要求：
（1）各部 在每月门应 15 日前（遇周日应提前）编制出部门上月工作总结及本月的工
作计划，经分管领导确认后，提交至我部，由我部进行调整汇总后报经总经理签批，并在
当月 20 日前公布实施。
（2） 各部 按上述要求， 部请 门 对 门 x月工作总结及 x月工作计划进行必要的调整
后，在 15 日前重新发送至我部。
（1）各部 在每月门应 15 日前（遇周日应提前）编制出部门上月工作总结及本月的工
作计划，经分管领导确认后，提交至我部，由我部进行调整汇总后报经总经理签批，并在
当月 20 日前公布实施。
（2） 各部 按上述要求， 部请 门 对 门 x月工作总结及 x月工作计划进行必要的调整
后，在 15 日前重新发送至我部。
2023 年月度工作 划 篇计2
～年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员
工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工
“ ”作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在～年度以培养 一专多能的员工 活动为契
机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好～年的全员培训工作。
一、指导思想
“ ”以饭店经济工作为中心，将培养 一专多能的员工 的主题贯穿其中，认真学习深刻领
会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店 工服 技能及服 意 与我店四星 目 的 准 有很大的差距，主要体员 务 务 识级标标还
现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
～年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要
性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务
优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型
员工。
四、严格纪律树形象
纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规则，是提高部门战斗力的有
“ ”效保障。古人云：无规矩不成方圆 。所以，总办要搞好20__年的全局性工作，必须要以
严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从自己管起，彻底杜
绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将总办打造成酒店
的一个文明窗口。
五、创新管理求实效
1“ ”、美化酒店环境，营造 温馨家园 。
严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将
加大卫生管理力度，除了继续坚持周四的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并
且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，
实行奖罚兑现，以增强各部门的责任感，调动员工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新
台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期，我们要加大
治理力度，切实消灭蝇蟑鼠等虫害。
“ ”花草是美化酒店、营造 温馨家园 不可缺少的点缀品，今年我们与新的花卉公司合
作，加强花草的管理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并根据情
况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给宾客以
温馨、舒适之感。
2“ ”、创新宿舍管理，打造员工 舒适家园
第二要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行
对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。
第三要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自
四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需
要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤
其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的温暖。
六、节能降耗创效益
1、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理
我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定各部门的办公用
品、
服装及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发
放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。
2、加强车辆乘车卡及电话的.管理
建立车辆使用制度，实行派车制，严禁私自用车与车辆外宿，并加强车辆的油耗、维
修管理以及车辆的护养，确保酒店领导的用车及用车安全。对乘车卡和拨打长途电话也要
实行严格的管理及登记制度，防止私用。
七、宣传、推介亮品牌
1、要提高文件材料的写作水平与质量，及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印
及发送工作，要加强档案管理，建立档案管理制度，对存档的有关材料、文件要妥善保
管，不得损坏、丢失。
2、及时宣传报道酒店典型事迹，加大对酒店的宣传力度，大力宣传酒店在三个文明
建设中涌现出的先进典型，极力推介酒店，树立良好的酒店外部形象，提高酒店知名度。
八、新员工入店培训：人事部
新员工入职培训每月开展一至两次(具体情况视新员工人数而定)，时间安排避开部门
营业的高峰期，入职培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30 进行培训。培
摘要：
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2023年月度工作计划（精选27篇）2023年月度工作划篇计1 为进一步提升各部门、分公司管理水平，提升工作质量和执行力水平，公司对完善部门及分公司计划工作及总结制度进行了再强调和要求。 各部门应对月度工作及时进行总结检查，并对下月工作进行规划，并将其作为一项制度来执行，进一步完善工作计划内容、完成时间、执行时间、责任人。各部门及分公司负责人要将本部门的工作总结及计划于每月月底及时上报总经理，公司总经理办公会将对各部门的月度工作计划进行通报，对上月度的工作完成情况进行检查并通报，对未完成的工作任务分析原因，提出最后完成期限。 各部门及分公司负责人要做好本部门员工工作计划及总结编写的组织及...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-06
