2024年队伍建设调研报告（精选32篇）

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2024 年队伍建设调研报告（精选 32 篇）

2024 年伍建研告篇队设调报 1

　　一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况 1、市委统战部机关干部队伍基本情

况。

　　市委统战部机关现有工作人员 11 名，其中女同志 2名，少数民族 1名，中共党员10

名。

　　 (1)职务构成情况：主持工作的副部长(正县)1 名，副部兼主席长侨联 1名，助理研调

员1名，科室人负责 3名，主任科员2名，科员1名，司机 2名。

　　 (2)年龄构成情况为：35 岁及以下的 2名，36 岁至 40 岁的 2名，41 岁至 45 岁的 1

名，46 岁至 50 岁的 2名，51 岁至 54 岁的 3名，55 岁以上的 1名。

　　 (3)学历构成情况：大学本科 8名，大学科专3名。

　　 2、县级统战部机关干部队伍基本情况。

　　我市 13 个县(市、区)共有机关工作人员 75 人，其中女同志 12 名，少数民族 1名，中

共党员 69 名。

　　 (1)职务构成情况：13 位统战部长中，有 6位是由县(市、区)委担任。正科级的副部

长19 人，大部分兼任民宗办(局)负责人。其他副部长 14 名，主任科员5名，副主任科员

3名，科和事员办员8名，司机 13 名。

　　 (2)年龄构成情况：35 岁及以下的 18 名，36 岁至 40 岁的 11 名，41 岁至 45 岁的 21

名，46 岁至 50 岁的 14 名，51 岁至 54 岁的 8名，55 岁以上的 3名。

　　 (3)学历构成情况：研究生 1名，大学本科 24 名，大学科专33 名，中专7名，高中及

以下 10 名。

　　二、对统战部机关干部队伍综合素质的基本估计

　　 “总体来讲，我市各级统战部机关干部的综合素质是好的，用思想好、政治强、业务

”精、作风硬来概括是较为恰当的。具体体现在：

　　 1、敬业精神较强。统战部门多年来被不少人看作是清闲、休闲、休身养性之处，似

乎都是些软任务，干好或不干都影响不大。但从我市统战干部的精神状态看是振奋的，特

别是不少从外单位进入统战部门的领导干部，能够很好地平衡心态，进入角色，干一行，

爱一行，甘于清贫，打破寂寞，干出新思路，增强统战工作的影响，打开工作新局面。

　　 2、大局意识较强。统战干部能够跳出部门意识小框框，从整体发展的大局出发定位

统战工作思路，围绕发展想招、出招，出成效。如增强服务经济建设意识，紧扣大力促进

光彩事业发展重点，走出去、请进来，开展牵线搭桥活动，以实实在在的统战方式在经济

工作中的作为赢得党委、政府重视。如吉安县开辟的金华招商平台、永丰县开辟的香港招

商平台都在县里影响很大，大大提升了统战部门和统战干部的影响力。

　　 3、操作能力较强。统战工作政治性、政策性强，不少工作很敏感，难度较大。从近

年来的情况看，大部分统战干部能够认真学习和领悟统战工作的有关政策，在实际工作中

既坚持原则性又把握灵活性，虽然工作协调难度大，但敢于根据实践中出现的问题和现状

创新工作方式，及时解决一些热点、难点问题。如在宗教领域专项治理工作中，就有不少

县创新了许多工作方式和方法，取得了很好的成效。

　　 4、服务意识较强。统战工作的性质决定了统战部门的权力影响因素很弱，而非权力

因素的影响力则成了推动工作的主动力。我市绝大多数统战干部能够加强自我修养，增强

人格魅力，将平等协商、求同存异、体谅包容的精神贯穿于具体工作中，以为人就是为己

的态度对待和做好感情联络和沟通工作，争取各方面的支持。可以说，一些较大的有影响

的活动都是争取各方大力支持的结果，也是统战部门主动服务结出的硕果。

　　三、加强统战干部队伍建设的措施

　　 19 次全国统战工作会议以来，我们对统战干部队伍建设是比较重视的，也取得了一些

效果。主要有以下措施：

　　 1、争取党委重视，加强统战部门领导班子建设。一是 20xx 年县级换届或届中调整

中，我部主向市委全国工作会关于部由担任的精神，并提出领导动领导汇报统战议统战长

了具体的安排建议，经市委会研究，一次安排了6个县的统战部长进。二是争取分管领导

支持，在召开全市性统战工作会议上，由分管领导向出席会议的县(市、区)分管提出书记

加部干部安排力度，加班子建。截止到强统战强设 20xx 年底，由统战部门科以上干部交

流到外单位的有 14 人，外单位科以上干部交流到统战部门的有 31 人，虽然进多出少，但

对盘活干部资源，增强统战部门活力起到了一定的促进作用。三是通过协调机制的建立，

加大干部使用力度。到目前止，我市除吉州区外，其他县(市、区)都形成了统战部与民宗

办(局)合署办公的格局，13 个县(市、区)都成立了光彩事业促进会办公室，大部分与统战

部合署办公，部分县成立了侨联，归口统战部管理。这些机构的成立，为统战干部的培养

使用建立了新平台，一批统战干部走上了领导岗位，大大激发了干事创业的积极性。

　　 2、健全制度，在规范干部管理中增强统战干部的工作能力。一是部机关建立健全了

考勤、学习、考核等制度，注重平时的培养和管理，在平凡的工作中培养干部的组织纪律

性、勤奋好学的精神。二是领导干部谈心制度。部领导经常性地与干部谈心，在非正式的

氛围中沟通思想，解除思想疙瘩，去除工作包袱，振奋精神，形成合力开展工作。三是建

立统战干部与党外人士交友联谊制度，要求统战干部在与党外朋友的交往中，自觉注重加

强经常性的自我修养，不断提升各方面的品味，努力成为人缘好、人格好、形象好，深受

党外朋友欢迎的统战干部。四是建立调研制度，每年通过承担一定的理论研究或调研课

题，要求统战干部深入一线掌握情况，踏实工作作风，不断提高综合分析能力和文字表达

能力，增能力、理的能力和科学决策的能力，累一定的工作强组织协调处问题积组织领导

经验。

　　 3、加大培训教育的力度，在实践中不断提高统战干部的综合素质。一是举办基层统

战干部培训班，较为系统地学习统战理论和各领域统战方针政策，提高政治把握能力和业

务工作能力。二是及时推荐统战干部参加组织部门举办的中青班学习，全面提高干部的整

体素质。三是通过协调，参与干部年度考核或干部考察工作，了解其他部门和单位领导同

志的和工作方法，通接学，既大了知面，又能提高自己解决的领导艺术过间习扩识够问题

能力。四是通比大的活，干部担子，在活中培养干部，干部，过组织较动给统战压动锻炼

发现干部，对活动中脱颖而出的优秀统战干部及时向党委推荐予以提拔使用。五是将统战

“ ”干部纳入全市大教育、大培训的自我教育和专题培训教育体系，努力打造学习型机关，

通自学或参加短期培，学法律知、算机知、市知、科学等，并过训习识计识场经济识领导

以学分制予以考评。六是通过参与中心工作或挂钩扶贫工作使统战干部了解基层，通晓相

关知识，积累基层工作经验，夯实培养基础。七是通过外出考察扩大视野，拓宽工作思

“路，提高干部新形、新情况化的能力，及改工作方式和方法，利用他统战应对势变时进

” “ ”山之石攻本地问题之玉，开创工作新局面。

2024 年伍建研告篇队设调报 2

　　一、政工队伍建设现状的分析

　　在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际

出发，认真贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书

记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。在企业全面建设中发

挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的路线方针政策，对企业发展充满信

“ ”心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻三个代表重要思想和学习实践科学发展观的

自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的

“ ”全面建设。四是深入抓好反腐倡廉，落实三重一大，按照民主集中制的原则实施民主决

策，减少决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作

优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导

下，各级政工干部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕施工生产，在唱响发展主旋律、打

好建筑市场主动仗等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。

　　当前政工队伍还存在一定差距和不足。主要有：一是体制的原因，影响了基层政工队

伍尤其是党组织第一责任人的本来位置，造成政工队伍的不稳定性，53%的被调查者认为

书记难当，政工难做。二是由于削弱了党的政治领导，失去了党组织在企业中的核心位

置，使企业重大问题难以监督，个人说了算的现象在一些单位表现突出，违规违纪现象有

所抬头，反腐倡廉成了一句口号。三是宗旨观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆

意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，

忽视深入基层，把问题解决在萌芽中;少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会

议、下发文件、部署工作;在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点

少，工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一

定的理功底，毛躁，事粗糙，不可打造。部分政工干部自我要求不，凭按论说话办严经验

部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、

工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的需要;部分

“ ” “ ”政工干部没有跳出本本主义、教条主义的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与施工

生产的快速发展不相适应。五是精神状态需作进一步调整，在机关的同志感到无所事事，

在基层的同志感到有压力无动力;有相当部分的同志政工干部有无，以完成认为职权难领

导交给的任务，不安心政工工作;六是目前政工队伍老化，而对年轻政工干部的培养又缺

乏力度，二至三年内将出现青黄不接。

　　二、政工队伍存在问题的原因

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摘要：

2024年队伍建设调研报告（精选32篇）2024年伍建研告篇队设调报1　　一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况1、市委统战部机关干部队伍基本情况。　　市委统战部机关现有工作人员11名，其中女同志2名，少数民族1名，中共党员10名。　　(1)职务构成情况：主持工作的副部长(正县)1名，副部兼主席长侨联1名，助理研调员1名，科室人负责3名，主任科员2名，科员1名，司机2名。　　(2)年龄构成情况为：35岁及以下的2名，36岁至40岁的2名，41岁至45岁的1名，46岁至50岁的2名，51岁至54岁的3名，55岁以上的1名。　　(3)学历构成情况：大学本科8名，大学科专3名。　　2、县级统战部机...

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