2023年就业调研报告（精选20篇）
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2023 年就业调研报告（精选 20 篇）
2023 年就 研 告 篇业调 报 1
一、毕业生当年就业率(近三年)
整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的 211 高校，985
高校的就 情况要好点，可以达到业80%以上!
据教育部的统计，全国普通高校毕业生达 559 万人，比增加 64 万人。而全国高校毕
“业生总量压力还将继续增加， 毕业大学生实际就业率不到 70% ”。 人力资源和社会保障
部劳动科学研究所研究员说。
“高校 生就 率毕业 业 为 87% ”。 在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的四季
度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究
“ ”多数学生对于 务实 有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区
域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择
“ ” “ ” “大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是 先就业后择业 、 先择业后就业 、 继
”续深造 ，它们分别为 41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学
生表现出特有的自信与成熟。
“ ”在此问题的选择中，特别值得关注的现象是 继续深造 ，这选项占 27.84%，有过四分
之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济
时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人
才;三是心理因素，有的大学生是 了 解就 力，回避即 就 等因素。 一 象为 缓 业压 时 业 这 现 值
得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我
国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理
素 方面的欠缺，社会 力的承受力不 ，面 激烈的社会 争，有相当部分的大学生质 压 够 对 竞 选
“ ”择了回避的方式，职业期望趋于 非风险化 。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中
看出。22.92% “ ”的同学对就业前景持有 不容乐观 的评价，这里除了客观实在的因素影响
外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工
作是必要的。
(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占 66.54%。这说明两个问
：一是 达地区除了有 可 的工作待遇外， 达地区与国 接 更便捷，更题 经济发 较 观 经济发 际 轨
“ ” “ ”能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的 自我发展 、 自我实现 的需要密切相
关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引
学生的一个重要原因。
(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干
“ ” “作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于 学校或科研机构 、 行政
”机关或事业单位
三、影响大学生就 的因素业
1、客观原因
“ ”导致大学生就业 困难 的原因是多方面的，本人认为根本性的原因在于现行就业制
度、高校人才培养模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及大学生本
身存在的问题等等。客观认识当前大学生就业难的原因，正确分析大学生就业的障碍，寻
求解决大学生就业难的对策，是应对大学生就业难的根本办法。
(1) 政策方面的原因
第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善
是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理
制度仍然有 的 划 色彩，使不少缺位以待的用人 位受到用人的限制。据 ，较强 计 经济 单 调查
不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途
径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自
“ ”己的身份 而望职兴叹，企业也就招不到人。就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业
单位为 31.6%，到国有企业为 31.5%，到民营三资企业为 26.2%，其他就业为 10.7%。而从
当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占 60%，但
“ ”是，由于很大一部分个体私营企业不能解决三险一金(三 ：医 保 、养老保 、工险疗险 险
伤保险;一金：住房公积金)而被大学毕业生放弃。
第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度
改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制
性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有
干部身份的要求;民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位;
有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍;高校 生就 市 不成熟，供需毕业 业 场见
“ ”面会 很不完善， 于 粗放 的运作和初 的中介形式。缺少 一平台的互 网信息 布还处级 统 联发
渠道，信息化管理手段得不到充分利用。
(2)高校方面的原因
“ ”第一，高校大规模扩招，造成就业市场 供大于求 。造成目前毕业生就业形势严峻，
很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完
了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而 达国家的 个数发 这
字己经达到 1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上
“ ”高校教育 招的步伐，也 高校 生 供大于求 制造了假象。我国的大学 生在大城扩为 毕业 毕业
市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏
远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。
第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。
在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生
专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。
大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行
规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成
供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专
教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。
(3)用人单位方面的原因
首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机
关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998 年以后，随着政府机
关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在
进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，
“ ”继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存，不适者淘汰 ，许多企
业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相
当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。
“ ” “ ” “ ”其次，多数用人单位都走入了重 名牌 轻 一般、惟学历是瞻的怪圈。随着大学生
“ ” “ ”就业市场由卖方市场 转化为 买方市场 ，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目
光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院
“校的大学生而言，不少一般本科院校、 科院校的 生，在就 市 上存在一定的 品专毕业 业 场
”牌劣势 。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差
“ ” “ ”异较大，导致了用人单位对重 名牌 轻 一般的怪现象找到理由和借口。
2 、 主观原因
(1)不切实际的就业期望值
不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不
下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条
件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国 28 所
大学、3“万多名大学生作 您最想到下列哪个城市工作过?”的调查。在列出的分布在全国
各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为 32.3%，紧随其后的是北京
(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了 60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：
另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为 12.1%：但是一些欠发达的西部地区
和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意
到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层
一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现
“ ”了 有人无业、有业无人 的现象。
(2)自身综合素质达不到用人单位的要求
毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在
用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越
来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团
摘要：
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2023年就业调研报告（精选20篇）2023年就研告篇业调报1 一、毕业生当年就业率(近三年) 整体来说全国的情况不是很好，也就大约70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就情况要好点，可以达到业80%以上! 据教育部的统计，全国普通高校毕业生达559万人，比增加64万人。而全国高校毕 “业生总量压力还将继续增加，毕业大学生实际就业率不到70%”。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。 “高校生就率毕业业为87%”。在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。 二、大学生就业趋势的研究 “”多数学生对于务实有新的认识...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
