2023年就业调研报告（精选20篇）

免费

3.0 文海小编2 2024-07-12 999+ 119.31KB 64 页免费海报

侵权投诉

2023 年就业调研报告（精选 20 篇）

2023 年就研告篇业调报 1

　　一、毕业生当年就业率(近三年)

　　　整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的 211 高校，985

高校的就情况要好点，可以达到业80%以上!

　　据教育部的统计，全国普通高校毕业生达 559 万人，比增加 64 万人。而全国高校毕

　 “业生总量压力还将继续增加，毕业大学生实际就业率不到 70% ”。人力资源和社会保障

部劳动科学研究所研究员说。

　　“高校生就率毕业业为 87% ”。在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的四季

度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。

　　二、大学生就业趋势的研究

　　 “ ”多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区

域等方面。

　　 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

　　 “ ” “ ” “大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继

”续深造，它们分别为 41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学

生表现出特有的自信与成熟。

　　 “ ”在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占 27.84%，有过四分

之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济

时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人

才;三是心理因素，有的大学生是了解就力，回避即就等因素。一象为缓业压时业这现值

得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我

国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理

素方面的欠缺，社会力的承受力不，面激烈的社会争，有相当部分的大学生质压够对竞选

“ ”择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中

看出。22.92% “ ”的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响

外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工

作是必要的。

　　 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

　　调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占 66.54%。这说明两个问

：一是达地区除了有可的工作待遇外，达地区与国接更便捷，更题经济发较观经济发际轨

“ ” “ ”能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的需要密切相

关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引

学生的一个重要原因。

　　 (3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

　　 “ ” “作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政

”机关或事业单位

　　三、影响大学生就的因素业

　　 1、客观原因

　　 “ ”导致大学生就业困难的原因是多方面的，本人认为根本性的原因在于现行就业制

度、高校人才培养模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及大学生本

身存在的问题等等。客观认识当前大学生就业难的原因，正确分析大学生就业的障碍，寻

求解决大学生就业难的对策，是应对大学生就业难的根本办法。

　　 (1) 政策方面的原因

　　第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善

是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理

制度仍然有的划色彩，使不少缺位以待的用人位受到用人的限制。据，较强计经济单调查

不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途

径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自

“ ”己的身份而望职兴叹，企业也就招不到人。就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业

单位为 31.6%，到国有企业为 31.5%，到民营三资企业为 26.2%，其他就业为 10.7%。而从

当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占 60%，但

“ ”是，由于很大一部分个体私营企业不能解决三险一金(三：医保、养老保、工险疗险险

伤保险;一金：住房公积金)而被大学毕业生放弃。

　　第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度

改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制

性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有

干部身份的要求;民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位;

有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍;高校生就市不成熟，供需毕业业场见

“ ”面会很不完善，于粗放的运作和初的中介形式。缺少一平台的互网信息布还处级统联发

渠道，信息化管理手段得不到充分利用。

　　 (2)高校方面的原因

　　 “ ”第一，高校大规模扩招，造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，

很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完

了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而达国家的个数发这

字己经达到 1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上

“ ”高校教育招的步伐，也高校生供大于求制造了假象。我国的大学生在大城扩为毕业毕业

市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏

远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。

　　第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。

在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生

专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。

大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行

规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成

供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专

教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。

　　 (3)用人单位方面的原因

　　首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机

关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998 年以后，随着政府机

关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在

进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，

“ ”继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存，不适者淘汰，许多企

业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相

当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。

　　 “ ” “ ” “ ”其次，多数用人单位都走入了重名牌轻一般、惟学历是瞻的怪圈。随着大学生

“ ” “ ”就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目

光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院

“校的大学生而言，不少一般本科院校、科院校的生，在就市上存在一定的品专毕业业场

”牌劣势。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差

“ ” “ ”异较大，导致了用人单位对重名牌轻一般的怪现象找到理由和借口。

　　 2　、主观原因

　　 (1)不切实际的就业期望值

　　不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不

下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条

件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国 28 所

大学、3“万多名大学生作您最想到下列哪个城市工作过?”的调查。在列出的分布在全国

各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为 32.3%，紧随其后的是北京

(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了 60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：

另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为 12.1%：但是一些欠发达的西部地区

和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意

到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层

一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现

“ ”了有人无业、有业无人的现象。

　　 (2)自身综合素质达不到用人单位的要求

　　毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在

用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越

来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

2023年就业调研报告（精选20篇）2023年就研告篇业调报1　　一、毕业生当年就业率(近三年)　　　整体来说全国的情况不是很好，也就大约70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就情况要好点，可以达到业80%以上!　　据教育部的统计，全国普通高校毕业生达559万人，比增加64万人。而全国高校毕　“业生总量压力还将继续增加，毕业大学生实际就业率不到70%”。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。　　“高校生就率毕业业为87%”。在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。　　二、大学生就业趋势的研究　　“”多数学生对于务实有新的认识...

展开>> 收起<<

2023年就业调研报告（精选20篇）.docx

共64页,预览15页

还剩页未读，继续阅读