2023年单位调研报告（精选3篇）
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2023 年单位调研报告（精选 3篇）
2023 年 位 研 告 篇单调报 1
一、事业单位岗位设置工作的主要精神
1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是__年中央批准
下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央
组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管
理制度，全面推进聘用制。__年8月31 日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实
施意见》。__年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进
度，尽快入轨运行。__年7月，省里召开了事 位 位 置管理 施工作会 。 全省业单 岗 设 实 议 对
事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精
简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事
设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同
用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改
革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类
人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，
都具有十分重要的意义。
2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。
(1)实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规
定的范围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨
款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体
参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及
在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。
(2)岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
(3)岗位等级：
a、管理岗位等级设置：管理岗位分为 10 个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。
管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。
b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗
位、初级岗位。高级岗位分为 7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职
务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为 3个等级，即由高
到低分为八到十级;初级岗位分为 3个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级
是员级岗位。
c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗
位分为 5个等级，即由高到低分为一至五级;普通工岗位不分等级。
(4)岗位结构比例：
a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施意见》进行了原则性的规定，即：主要以
专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般
不低于单位岗位总量的 70﹪;主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占
主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的 50﹪;主要承担技能操作维护、服务保障等职
责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的
50﹪。
b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全
省的控制目标为1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的控制目标为：
省属事业单位 3:3.4:3.6,市属事业单位 2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位
0.6:3.4:6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构比例控制目标为：二级、
三级、四级岗位之间的比例为 1:3:6，5级、6级、7级岗位之间的比例为 2:4:4，8级、9
级、10 级岗位之间的比例为 3:4:3，11 级、12 级岗位之间的比例为 5:5。岗位结构成宝塔
形上小下大。
c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技
能岗位总量的比例全省控制在 25﹪左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比
例全省控制在 5﹪左右。
(5)岗位条件：
岗位的条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由国家制定，任何人员上岗都
必须符合岗位基本条件的要求，具体条件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制
定，同一等级的岗位在不同的单位其具体条件可以不同。
(6)岗位聘用：
事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，
按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首
次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比
例，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。竞聘上岗后应签
订聘用合同书，然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。
目前我市有事业单位 268 个，编制总数16973 个,实有人数24088 人。其中专业技术人
员17749 人(高级 926 人，中级 4407 人，初级 8629 人，未聘3787 人)，管理人员 1735
人，工勤人员 4604 人。
为了切实搞好事业单位岗位设置，各单位一要加强领导，积极稳妥地开展事业单位岗
位设置工作，各单位要确定领导和专人负责，要确保事业单位改革的平稳进行。二要加强
宣传与学习，把事业单位岗位设置管理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大
干部职工充分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三要认真搞好调
查摸底，因为这支队伍是公务员队伍的7.5 倍,而且,编制情况、职称结构、领导职数,行
业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员
的切身利益。是一项十分艰难的任务，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，
确保按期完成工作任务。
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为全面掌握__区事业单位人才队伍的现状及存在的问题，理清新形势下加强事业单位
人才队伍建设的对策及思路，__区人力社保局组织开展了一次事业单位人才队伍建设调
研。
一、全区事业单位人才队伍现状
(一)基本情况
全区有713 个事业单位。其中，全额财政拨款 507 个，差额财政拨款 88 个，经费自
理93 个;核定编制 28581 名，其中，全额财政拨款 19454 名，差额财政拨款 5893 名，经费
自理 2933 名，企业化管理 301 名。事业单位拥有人才24548 人，其中管理人才5377 人，
专业技术人才16475 人，技能人才3375 人。
(二)结构分类
1、学历情况。硕士研究生及其以上 124 人、占比例约为0.5%;大学本科学历为8998
人、占比例约为36.7%;大学专科学历为5366 人、占比例约为21.9%;中专学历为8543 人，
占比例约为34.8%;高中及以下学历为4948 人，占比例约为14.2%。参加在职学历教育的
为277 人。
2、年龄结构。35 岁以下为 7841 人，占比例约为31.9%;36—40 岁为4510 人，占比例
约为18.4%;41—45 岁为4794 人，占比例约为19.5 %;46—50 岁为3109 人，占比例约为
12.7 %;51 岁以上为 4294 人，占比例约为17.5%。平均年龄40.5。
3、区域层级。区属 16199 人，占比例约为性 67 %;52 个乡镇(街道)8349 人，占比例
约为33 %。
4、行业分布。教育系统12503 人，占比例约为50.9 %人;卫生系统4772 人，占比例
约为19.4%人;农业系统2115 人，占比例约为8.6%;其它系统5158 人，占比例约为21%。
5、性别比例。男性15008 人，占比例约为61.1%;女性 9540 人，占比例约为38.9%。
男女比例为 1.57:1。
6、职务职称
(1)管理人才5377 人，其中：五级职员 27 人，六级职员 140 人，七级职员 2614 人，
八级职员 1913 人，九级职员及以下 683 人。
(2)专业技术人才16475 人，其中：高级 1967 人，中级 7934 人，初级及以下 7257
人。
(3)工勤技能人才3375 人，其中：技师122 人，高级工 1801 人，中级工 897 人，初级
工526 人，普工 29 人。
二、主要问题及原因分析
摘要：
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2023年单位调研报告（精选3篇）2023年位研告篇单调报1 一、事业单位岗位设置工作的主要精神 1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是__年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。__年8月31日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。__年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。__年7月，省里召开了事位位置管理施工作会。全省业单岗设实议对事业单位岗位设置管理工作进...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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属性：9 页
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时间：2024-07-12
