2023大学生就业情况调研报告（精选3篇）

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2023 大学生就业情况调研报告（精选 3篇）

2023 大学生就情况研告篇业调报 1

　　为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的

毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本

项调研工作。

　　一、调研工作组及人员组成

　　为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工

作提供依据。

　　二、调研目的

　　了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业

率。

　　三、调研内容

　　 (一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

　　 1、20xx 年全国普通高校毕业生达到 413 万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕

业大学生与 20xx 年相比增加 2万;

　　 2、期间，需要就业岗位 163 万，只能提供就业岗位 100 万;

　　 3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;

　　 4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;

　　 5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增

大，人文学院研究生数量有限;

　　 6“ ”、高校毕业生重心下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢

占，一些低端岗位被占领;

　　 7、研究生就业率出现下降的趋势;

　　 8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;

　　 9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;

　　 10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

　　 (二)毕业生就业工作存在的主要问题。

　　调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主

要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能

提供太多的岗位，然而，我院 20xx 届毕业生 73%的选择国家机关，76%的选择事业单

位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学

生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是 56%的学生在校外实习，也有的学生忙

于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工

作材料报送不及时。

　　 (三)毕业生签约状况。20xx 年我院毕业生初次就业率为 57.63%，年终就业率为

86.2%。20xx 年我院的毕业生 96 人，其中社会工作 40 人，森林保护专业 56 人，可能找到

工作的有 12 人(其中，森林保护专业 9人，考取研究生 2人，社会工作 1人)，目前的就业

率为12.5%。

　　 (四)学生的要求。扩大专业介绍(尤其是社会工作专业)，增加宣传力度，提供就业信

息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的

学生解决不能报考公务员的问题。

　　 (五)工作对策

　　 1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》(主要

内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息)发往各相关单位。本项工作在 20xx 年

4月20 日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现

用人单位与毕业生的双向互动;

　　 2、积极联系用人单位。首批邀请的单位 15 个，邀请函已发出，4月8日以前争取联

系单位达 30 个;

　　 3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请 3-5 名就业顾问，现已聘请了一位(证书已

发)，就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;

　　 4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生

就业心态。20xx 年上半年讲 5讲，在 4月8日以前讲 3讲;

　　 5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;

　　 6、从20xx 年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试

素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门

开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政

府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的

专家来校为大学生开展就业系列讲座;

　　 8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。

2023 大学生就情况研告篇业调报 2

　　 “ ”伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业市场化进程加快，中国劳动力

市场出现了大学生就业难题。即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望

值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求

也很高，这使我们面临很大的心理压力。

　　 “ ”第一部分、大学生就业难的现状

　　自1999 年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶

段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有

愈演愈烈的局势。20xx 年，全国共有高校毕业生 280 万人，比 2019 年增加 68 万人;20xx

年全国高校毕业生达到 338 万，比 20xx 年增加 58 万;20xx 年全国高校毕业生更是创造了

690 万的记录。据统计,20xx 年全国高校毕业生已经高达 727 万，就业形势紧张的现状已

很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。大学生

就业难!“ ”这已成为社会上老生常谈的社会问题。

　　 “ ”毕业就失业是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大

压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在

最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。

　　中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今

天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的

问题。

　　 “ ”第二部分、大学生就业难的原因

　　大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中

国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿

望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况，创

造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。

　　一、社会

　　 (1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。导致就业难最根本的原因是经

“济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于两

”难境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,

另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学

毕业生。

　　 (2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，导

致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。大

学生毕业人数的不断增加，然因金融危机带来的就业岗位数绝对减少大学培养的学生不适

应市场的需要等，使他们在求职择业竞争中处于劣势。

　　 (3)就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人

单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就

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摘要：

2023大学生就业情况调研报告（精选3篇）2023大学生就情况研告篇业调报1　　为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。　　一、调研工作组及人员组成　　为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：　　组长：　　副组长：　　成员：　　毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。　　二、调研目的　　了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。　　三、调研内容　　(一)今年...

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