行业调研报告范文（精选33篇）
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行业调研报告范文（精选 33 篇）
行 研 告范文 篇业调 报 1
为了推进我院汽车检测与维修技术专业的发展，提高我院汽车检测与维修技术专业的
学生的职业素质，职业技能和职业道德，使我院汽检专业的学生毕业后，能在专业岗位上
更好的发展。20xx 年5月8日上午，我和我班上的其他 3位同学到广西汽车贸易园分别对
海南一汽海马汽车柳州华明销售服务店，比亚迪桂商专卖店等的采访和调查。以下是我们
采访专卖、店销售人员和汽车维修人员所得到的信息。
一、企业聘用员工看重的素质和能力
一位汽车销售专卖店的销售人员对我们说了这些话：目前，中国汽车维修产业继续保
持繁荣态势，业务量及营业收入持续增长；企业数量保持高速增长，产业内部企业经营模
式发生转变，随着外资进入，产业国际竞争力不断提高；市场竞争日趋规范化，品牌竞争
日 激烈。 分市 中，汽 修 市 展潜力巨大，前景十分广 。未来几年趋 细 场 车维 连锁经营 场发 阔
内，汽车维修将继续保持较快增长，市场需求拉动明显；企业数量依旧保持一定的增长速
度。车辆总数的增加，特别是私家车用户的不断增长，伴随的是车主住地旁的汽车维修、
汽车美容等相关服务行业的兴起并蓬勃发展。然而国内大多数高等院校并没有开设汽车相
关专业，专业的汽车维修技能学校犹如凤毛麟角、远远不能满足市场对专业汽修人才的巨
大需求。所以汽车维修服务企业聘用员工看重的素质和能力也渐渐增强，那我们应具备什
么样的素质和能力去适应我们这个汽车维修服务行业呢？
第一、心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大
变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这
时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得
认同。我们汽车维修服务行业更需要心理承受能力，这样我们才能更好地去工作。
第二、人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不
善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。我
们汽车维修服务行业也一样，我们在工作时会面对不同的顾客，我们要和他们交流，就必
须有很好的交流能力去和顾客谈话，使顾客满意。
第三、应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有
随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。特别是
紧急抢修汽车发动机，这更需要我们这种应变能力。
第四、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项
工作的能力。在工作中，每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那
样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自
我决策能力在工作中是十分重要的。这是我们也要具备的，不是吗。
二、汽车维修服务行业从业人员的现状
对汽车维修企业来说，人才是最重要的因素。当前汽车维修从业人员法律意识、技术
“ ”素质不高的问题，已成为制约汽车维修业持续发展的主要 瓶颈 。从业人员中接受过中等
职业教育的不多，接受过各类高等教育的就更少。据中国汽车维修行业协会对部分一、二
类汽车维修企业抽样调查，从事技术管理工作的人员中，有 26.2%文化程度为初中以下，
一线工人中，有 38.5%文化程度在初中以下；接受过新技术培训的为 11.7%，接受过管理
经营培训的有 9.3%，汽车维修基础培训的有 38.7%。
以具备技术等级证书的技术工人为样本比较，初级工、中级工、高级工及以上（含技
师、高级技师）比例为30.4%、43.1%、26.6%，而发达国家这一比例为15%、50%、35%。
抽样的一、二类企业中，尚有22.4%的从业人员不具备任何技术等级证书。三类企业中技
术等级的比例更远远低于上述数据。二、三类汽车维修企业的从业人员大多是来自离开土
地的农民、城市普通中学毕业生、转岗择业的工人。他们文化水平不高、服务意识不强、
专业知识匮乏的.问题带有普遍性，即使是一些大型汽车修理厂也存在同样的问题。
在培养技术人才方面，许多汽车维修厂还是采用师傅带徒弟的方式，汽车维修质量的
好坏完全凭经验。他们学历低、技能差，造成了维修过程中盲目猜测故障、盲目拆卸零件
和换件的现象，造成了维修工艺规范难以有效实施，维修质量得不到保证，给客户带来的
汽车维修费用过高的后果。这种局面不仅经常出现维修质量纠纷，而且给车辆行驶安全留
下了隐患。厂家平时不注重汽车维修资料的收集、整理，结果只要其中一位有技术的师傅
走了，整个厂马上就瘫痪。因此，人才问题成了厂长、经理们最头痛的一个问题。现阶段
的情况是不培养不行，培养了又恐怕为他人作嫁衣。摆在面前最现实的问题是采取何种方
法培养人才、留住人才，这是汽车维修经营管理者们必须研究的课题。
近年来，一大批大、中专毕业生加入到汽车维修行业，为该行业注入了一股新鲜血
液。他们具有一定的文化基础，掌握较为扎实的汽车专业理论知识，懂英语、电脑、电子
技术，会使用专用仪器、设备进行故障诊断。他们的加入，使汽修业的文化水平上了一个
新台阶。但汽车专业人才的培养还远远跟不上现阶段汽车维修业改革所需。
三、汽车维修服务人员工作时的基本要求
1、按派工单项目或用户现场要求进行维修作业，不得漏项。
2、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业。
3“ ”、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的 三检制进行
4、在就车维修作业时，如发现安全关键部位存在隐患或故障，应及时向客户或经理
报告，不得擅自处理。
5、严格按照各工位工序安全操作规程进行作业，杜绝事故发生。
6、节约用料，随用随领，更换配件以旧换新。
7、管理好修理现场，做到零部件按规定摆设整齐有序，现场环境卫生清洁。
8、尽量满足用户提出的工期要求，必要时自觉安排加班加点。
9、完成好总经理交办的各项临时性工作。
行 研 告范文 篇业调 报 2
近年来随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，带动了软件测试行业的
快速发展，已逐步与国际先进水平拉近差距，软件测试在国内正在逐步成为一个新兴的产
业。尤其是随着互联网+在国家层面的战略实施，越来越多的传统企业已经开始结合互联
网优势（大数据、云计算、物联网等）来升级现有的商业模式或者创造新的商业模式，而
软件测试顺应全球化和信息化发展趋势，与这些都有密不可分的关系，软件产品的多样性
也对软件测试人员发起了巨大的挑战，软件测试人员的格局也在 20xx 年 生了 大的发较变
化。
《中国软件测试从业人员现状调查报告》始终立足于我国软件测试行业现状，从软件
测试人员所在公司的行业分布、团队构成、测试流程各环节能力水平、测试对象等变化情
况以及测试工具运用情况、人员培养情况等多方面深度剖析，全面展示了目前企业中软件
测试人员的发展现状，揭示了软件测试的市场潜在需求和潜在机会。同时对软件测试从业
人员自身的属性、职位分布、收入情况、工作内容、能力水平、成长需求等进行了重点剖
析，有助于测试人员更清晰的自我定位，规划职业发展。
测试空间在原有调查项的基础上，根据时下最新的技术趋势和热点，对 20xx 年的调
查项进行了调整和增补，并进行了大量的市场调查，力求及时准确的反映中国软件测试行
业的发展变化，帮助测试人员了解20xx 年 件 从 人 状，有 性地提高自身软测试业 员现针对
的软件测试技术水平和管理水平，为相关的企业了解测试行业最全面、真实、有效的各项
数据提供权威的参考依据。
经过调查，20xx 年中国 件 行 呈 出以下几大特征：软测试业现
一、互联网和金融行业软件测试工程师需求最多
调查数据显示，被全部受调查的'测试工程师中，有 63.8%的软件测试工程师在从事互
联网和金融行业；这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家
层面、投资者和个人的青睐，企业用人需求连年上升，软件测试人才缺口巨大；而在互联
网和金融行业中从事软件测试工作，薪资普遍可以达到8000-12000 元以上。
二、自动化和性能测试前景看好
根据对软件测试从业人员的调查，目前从业人员最希望提升的技能是自动化和性能测
试，软件测试行业经过十年的高速增长之后，高端测试人才急缺，市场产生了自动化和性
能测试工程师提升培训需求。
“三、90 ”后 成为软件测试从业人员的主力军
随着时间变化和软件测试行业高速发展，互联网、金融等企业以优美的环境和人性化
“的管理及较高薪资吸引着90 ” “后年轻人从事软件测试工作，在受调查的人群中90 ”后 以
53.5%的绝对占比成为软件测试行业的主力军。
四、培训成为进入软件测试行业的首选方式
摘要：
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行业调研报告范文（精选33篇）行研告范文篇业调报1 为了推进我院汽车检测与维修技术专业的发展，提高我院汽车检测与维修技术专业的学生的职业素质，职业技能和职业道德，使我院汽检专业的学生毕业后，能在专业岗位上更好的发展。20xx年5月8日上午，我和我班上的其他3位同学到广西汽车贸易园分别对海南一汽海马汽车柳州华明销售服务店，比亚迪桂商专卖店等的采访和调查。以下是我们采访专卖、店销售人和汽车维修人员所得到的信息。 一、企业聘用员工看重的素质和能力 一位汽车销售专卖店的销售人员对我们说了这些话：目前，中国汽车维修产业继续保持繁荣态势，业务量及营业收入持续增长；企业数量保持高速增长，产业内部企业经...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
