文化建设调研报告（精选33篇）
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文化建设调研报告（精选 33 篇）
文化建 研 告 篇设调 报 1
人才，是事业之基、发展之本。而作为基层更加需要各个方面的人才充实到其中，才
能更好地推动地方经济发展、社会进步，因此加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基
层的需要，群众的期待。我们于 x月x—日x月x日 基 人才 伍建 情况 行了对层队设进调
研，现将调研情况汇报如下。
x县某镇，土地面积 xx 平方公里，耕地公顷，其中水田公顷，山地公顷，下辖 xx 个
行政村，x个个居委会，xx 个村民小组，总人口 xx 万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久
的人文历史和深厚的文化底蕴。境内 xx 村的三角宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，
有等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。
一、人才队伍现状
该镇机关工作人员共有 xx 人，其中党员 xx 人，民主党派 xx 人，大专以上学历 xx
人。编制数为 xx 人，在岗人员 xx 人。副科以上干部 xx 人，实职副科 xx 人，退休人员 xx
人，停薪留职人员 xx 人，公务员 xx 人，职工 xx 人，专业技术人员 xx 人，其中有中级职
称的 xx 人。35 岁以下的 xx 人，占总人口的 60%。1995 年，该镇工作人员总数为 xx
人，96 年至 99 年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分
是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不高。XX 年至 XX 年，县级要求乡镇精减人
员，出现了部分下岗和停薪留职的人员。
二、人才队伍建设存在的问题及其原因
“x”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化、懂技
术、在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，要求在人才需求上要有真懂技术，有
一定的市场经验，为农民提供市场信息，多发展有技来含量的生产。
造成农村基层人才短缺的主要原因，就乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分
干部管理权限都上划，收回县直有关部门统一管理，使干部的选拔面比过去大大缩小；乡
镇一级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇
当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高，能力有限。该镇 xx 名在职人
员中，退役士兵达 xx 人，招聘干部只有xx 人；因公务人员管理严格，转干程序繁琐复
杂，就出现了混岗现象。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍，使
得乡镇缺人的现象更加严重。该镇就有 3名同志被借调到县直机关。
分析造成基层人才短缺的主要原因：一是由于受传统思想的影响，农村在吸引高校毕
业生方面没有诱惑力，很多高校毕业生在选择就业方向时往往把农村排斥在外。二是农村
相对封闭的发展环境阻碍了人才的引进，很多优秀人才认为农村不具备大城市发达的信息
络，在个人发展平台较小。三是乡镇工资待遇较低，影响了其吸引力。
由于财政紧张，很多乡镇职工工资发放面临挑战，比如该镇几年前电视台有x个人，
其中 x个年轻人各有特长，电视台运营情况良好，每年创收20 万。镇里规定台里要完成
10 万的收入就发基本工资，剩下的收入镇财政与台里按五五分成，即台里应有 5万元的奖
金可发，但实际发下的工资每人不到 3000 元。这样，年轻人的积极性大大降低，人才流
失严重。新进人员专业技术不过关，电视台收入明显下降，目前电视台每年收入 1万多
元，入不敷出，工作人员也锐减至 3人。
三、加强农村基层人才队伍建设的建议
乡镇是最基层的政权组织，与人民群众发生最直接的联系，加强乡镇政权建设，培养
更多的乡土人才是建设和谐社会最基础的工作，也是当地发展经济最急需的工作。要改变
目前一部分乡镇干部后继乏人的状况，应从以下几个方面做起：
一是提升基层人才待遇。应完善对乡镇干部、尤其是边远地区乡镇干部的选拔作用机
制，在公开公平公正的原则下，多渠道选拔；应动员更多的青年干部到乡镇锻炼，把到乡
镇工作作为干部必须经过的一课；关心爱护基层干部，不仅从政治素质上提高他们也应从
经济利益上关心他们；对乡镇干部缺编人员应有严格的准入制度，不能把县级安置不了的
非干部人员往基层塞，造成基层职工中公务人员比重下降，整体素质下降。
二是增加基层人才总量，优化人才结构。乡镇人才队伍当前最为严重的问题是总量不
足，突出地体现在高层次高素质人才严重匮乏，基层人才严重短缺。为此，在全面加强人
才队伍建设的基础上，重点解决以下三个问题：首先是扩大人才队伍总量。其次是加强高
层次人才队伍建设。在加大培养力度的基础上，要积极通过外聘等柔性流动的方式引进。
再次是优化基层人才队伍结构。在公务员队伍中，本科以上学历应达到35%以上。对 XX 年
后未达到大专以上学历的 45 岁以下的公务员要实施学历淘汰，以提高公务员队伍的学历
结构和整体素质。在专业技术人才队伍中，本科以上学历应达到25%以上。在企业经营管
理人才队伍中，本科以上学历应达到20%以上。要通过补充毕业生、参加在职学历教育、
送出去培养以及人才引进等多种方式，，努力提高人才队伍的素质和能力。
三是实施人才培养和人才引进工程。各级财政每年应安排专项经费用于培训教育工
作，建立国家、单位、个人三方负担的投入机制。以发展为目标，以需求为导向，采取刚
性与柔性两种方式，通过长期聘用、项目指导、学科牵头、培养人才等形式，聘请高层次
人才，切实提高基层人才的素质
文化建 研 告 篇设调 报 2
企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意
识，是一种新型的管理理论，近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业
的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和
掌握乳山市企业文化建设情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我
市企业文化建设，提升企业文化力，增强企业竞争力。
企业文化建设现状及特点
经过多年的发展，我市企业文化建设已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经
营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较
早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济
建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看，我市企业文化建设主要有以下几
个特点：
企业对文化建设的认识在加深
我市企业在发展中已经充分认识到，企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它
不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业文化建设
纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业文化建设。如金洲矿业
集团在充分论证的基础上，确立了用文化凝魂、靠学习聚力 的理念，并聘请专家对企业
多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼，形成了 金洲企业文化纲要 ，并创
作了企业歌曲，其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自**年以来，该企业又率先
引进了学习型组织理论，聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座，指导
学习型企业的创建工作，编写了30 多万字的职工教材，开展了一系列富有成效的实践活
动，**年被省委宣传部等 6 部门授予 创建学习型组织示范企业 荣誉称号，在获得荣誉的
同时，文化建设对企业发展影响也显现出来：该企业在黄金产量基本稳定的情况下，经济
效益却以 15%的速度在增长，职工人均产值20 多万元，居同行业之首。
企业文化建设的投入在增加
各企业都能根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的企业文
化，使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。如电业总公司，在做好内部精细化管理的
基础上，经常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等文化
活动，同时，为丰富职工业余生活，该公司于**年投资 60 多万元，成立了职工俱乐部，
更新图书 30 多万元，购置健身器材 100 台多(套);自**年起又连续两年每年投资 30 多万
元，聘请 橄榄枝 现代人训练营对员工进行 魔鬼训练，内部报刊《图曼报》跟踪报道训练
情况，有效地增强了员工的团队意识和拼搏精神，公司凝聚力进一步增强，服务水平和服
务质量进一步提高，社会形象也进一步提升。工艺品公司在每年对员工进行为期两周文化
培训的基础上，**年又投资 30 万元，新上了职工阅览室、开设了文化长廊，不仅为职工
学习提供了便利条件，也为各分公司提供了展示文化形象、开展文化评比的平台，同时还
在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视，用于内部宣传。据初步统
计，**年全市各企业用于文化建设的投资在900 万元以上，增长比例超过12%。
企业的整体素质在提高
企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质，在调查中我们发现，我市企业的文化
建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起
到了积极的推动作用。金洲公司为鼓励专业人才继续深造，出台了你拿文凭我买单 优惠
政策，目前已有28 名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技大学硕士学位，两名职工
正在攻读地质和电子专业研究生。山东昆仑路桥公司根据施工工地多在外省、人员比较分
散这一实际，推行了 一岗双责 制，公司各部门、各分公司的一把手，既是行政负责人，
又是文化建设的负责人， 围绕生产抓文化，抓好文化促生产 ，因地制宜、灵活多样地开
展文化建设，不仅增强了文化建设的针对性和时效性，也增强了企业的凝聚力和向心力，
产生了 人才聚集效应 在人才竞争日趋激烈的情况下，他们公司的人才队伍不减反增，各
类工程技术人员 90 多人，占员工总数 30%以上，成为一支比较典型的技术密集型施工队
伍;同时企业的整体素质也在稳步提高，先后获得ISO9001 国际质量体系认证、山东省信
誉评级委员会 AAA 特级信誉企业 、银行AAA 资信企业 、山东省工商行政管理局重合同、
摘要：
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
