人才市场调研报告（精选12篇）
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人才市场调研报告（精选 12 篇）
人才市 研 告 篇场调 报 1
一、调查目的：
为深入了解有关招聘工作方面的知识，提高专业知识，熟悉就业形势，分析出我们自
身缺少什么，该如何让自己更适应社会，适应职场。对比我们所学的`招聘程序在现实的
企业招聘中的运用状况以及具体运作方式，了解相关的招聘信息与要求等，为我们将来寻
找工作方向和方式提供指导。具体是：1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施
的流程 2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况 3、分析人才市场招聘中的问题及解
决措施
二、调查时间：
调查问卷发布：20xx 年4月24 日至 25 日
调查报告撰写：
20xx 年4月25 日至 26 日
三、调查地点：
苏州市高新区人才市场。
四、调查方式：
网上调查、问卷调查、实地观察、询问访谈
五、调查对象：
参与苏州高新区人才市场招聘会的各大企业单位和应聘人员
六、调查问卷：
本次调查共设计了 50 份调查问卷，回收了 50 份。问卷的内容主要是关于企业的招聘
单位在招聘工作中遇到问题是什么。（问卷见附表）
人才市 研 告 篇场调 报 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业
单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国
大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.
本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养
情况。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势
（一）公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧
重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入
“ ”工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是 研究 出
来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计
“ ”技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有 管理型的会计人才却属于极度
紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会
计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会
“ ”计职业资格证书，并在相关行业中 滚打 过几年的人才却是件极不容易的事。
“ ”那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，真正合市场 胃口 的会计人才
大都具有本科及以上文凭，有 3—5 “ ”年的 ，并持有 硬的 格 。但实战经验 过职业资 证书
是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎
所有的企业都要求有 2～3年工作 宜，可 工作 于 聘的重要性。工作经验为 见 经验对 应 经验
具体到来看也就是实务能力，这不仅要求我们应届学生要有过硬的专业理论功底，而且要
求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看
就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调
研，我们发现企业在招聘时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业
认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操
作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺乏实践经验，作为一名会计专
业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解和实务经验、职业规化及能力与职位的定
位及遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见
解。
事实说明，尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观
存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己
不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员
的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计
表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初
级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所
以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前
每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤
其是中国加入 WTO 后，随着 外开放的力度不断加大，跨国企 及一些外国企 家 在对 业 业 纷纷
华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。
（三）企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况
1.牢固的财务基础知识和专业知识
企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从
实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企
业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，
这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
2.广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解
放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的
会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管
“理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为 如果一个人只懂会计，他实际上不懂会
”计 ，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员
应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如金融、证券
等知识。
3.掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、
繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时
间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财
务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性
条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际
经济事务。能力要求如下：
（1） 的 践能力较强 实
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计
这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要
的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思
考，提高分析和解决问题的能力。
（2）更新知 的能力识
现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况
千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，
会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务
会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结
构，丰富自己的`头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功
能。
三、会计专业对应的职业岗位分析
（一）会计专业方向分析
摘要：
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人才市场调研报告（精选12篇）人才市研告篇场调报1 一、调查目的： 为深入了解有关招聘工作方面的知识，提高专业知识，熟悉就业形势，分析出我们自身缺少什么，该如何让自己更适应社会，适应职场。对比我们所学的`招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式，了解相关的招聘信息与要求等，为我们将来寻找工作方向和方式提供指导。具体是：1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施的流程2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况3、分析人才市场招聘中的问题及解决措施 二、调查时间： 调查问卷发布：20xx年4月24日至25日 调查报告撰写： 20xx年4月25日至26日 三、调查地点： ...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
