医院工作计划（精选32篇）

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医院工作计划（精选 32 篇）

医院工作划篇计1

　　 XX 年是推进医改的关键之年。为了进一步搞好 XX 年医疗业务工作，使各项工作再上

一个新的台阶，结合我院实际，制定卫生院工作计划

　　一、指导思想

　　以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；

以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全

“ ”治理为重点，切实保障医疗安全；以分级治理为基础，创一甲分；以目标治理为主线，

强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。

　　二、目标与任务

　　 (一)内感染治理

　　院内感染控制工作，是提高医疗质量的重要保证和具体体现，是防范医疗事故的重要

途径，是以病人为中心、文明优质服务的重要内容。

　　 1、成立院感控制机构，完善制度，狠抓落实。

　　 2、加强院内感染知识宣教和培训，强化院内感染意识。

　　 3、认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程。

　　 4“ ”、以手术室、治疗室、换药室、产房为突破口，抓好重点科室的治理。

　　 5、规范抗生素的合理使用。

　　（二）、医疗安全治理

　　随着人们文化生活水平的提高，思维意识的转变，各地医疗纠纷频繁发生，医疗安全

工作一直是每一个医院工作中的重中之重，防范医疗差错、杜绝医疗事故成为医院生存发

展的根本。

　　 1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医

疗安全领导小组的职能，认真落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。

　　 2、认真开展医疗安全知识宣教，深入学习岗位差错评定标准和卫生部颁发的《医疗

事故处理办法》及《医疗文书书写规范》，严格落实差错事故登记上报制度。

　　 3、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病

人、危重的病人治理。

　　 4、坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，积极请上级医院专家到我

院会诊。

　　 5、手术病人要严格遵守手术规则，认真开展术前讨论，严禁超范围手术，非凡手术

要要报请院方批准，以便给手术提供条件。

　　 6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急，症状重，随时可能出现危生命的

　症状和征象，应严密观察和监测，随时出现随时处理，以便为拯救生命赢得时间，并及

时做好抢救纪录。

医院工作划篇计2

　　 20xx 年配合医院十年规划的发展目标的，以二级甲等医院人力资源要求为标准，加强

人力资源工作的计划性，根据全院的发展计划目标，我科特制定如下工作计划：

　　 1、按照卫生技术人员准入，评测标准和我院用人规定,对面试的安排,形成统一而又

灵活的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我院所需人才.

　　 2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进行岗前培训，严格按规定进行

试用期考核，严把用人关。

　　 3、20xx 年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速发展的大潮，人力需求将

迅猛增加。招聘大量人才，为我院培养储备或进行人力资源的更替提供基础，改善目前招

聘渠道，拓展招聘方向，通过网络招聘，猎头招聘，人才市场招聘，内部提拔，学校现场

招聘等方式，加大宣传力度。努力满足新增科室岗们需求，保证各科室人才储备，实现全

院人员梯队建设。

　　 4、定期下科室了解各科人员基本情况,对流动性较大的岗位,进行科学分析人员流动

情况,通过调查找出原因,总结全院人才培训计划起草后上报院领导.

　　 5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,互相交流,了解职工的心里活动

方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文化氛围.

　　 6、认真完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,中基层领导季度

考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,

人员的聘用,调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善

全院人事档案管理,督促完成档案工资档案的建立,

医院工作划篇计3

　　为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，

在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医

院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专

科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：

　　一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

　　 1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展

情况可适当增加）。

　　 2、院重点专科给予 15－20 万元基础扶持资金。

　　 3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

　　 4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料

费、提供出国考察经费等）。

　　二、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、

财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。

　　三、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和

目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予

警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。

　　四、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人

和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。

　　五、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

　　六、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从

而形成专科优势。

　　七、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧

密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、

高水平和高效益。

　　八、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2－3名年龄在 45 岁以

下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。

　　九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金 2万元。基础扶持资金用于

开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购买

资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500 元、院重点人才每年可报销书报费

1000 元）。

　　十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半

年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工

作业绩及培养经费使用情况。

　　十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业着名专家作为自己的导师，定期给与

课题、业务技术指导。

　　 “ ”十二、医院每年将根据人才培养领导小组考核结果，对培养对象成绩显着者给与表

彰和奖励，对贡献突出者实行重奖。对完不成考核目标者停止资助，实行淘汰制。

医院工作划篇计4

　　根据卫生部新版《病历书写基本规范》以及《电子病历基本规范》的规定，按照《三

级精神病医院评审标准》要求，认真开展病案质控的管理工作，20xx 年的工作重点是本着

加强指导，共同学习，共同提高的工作目标，全面规范我院医务人员病历书写行为，提高

病历书写质量，逐步提高医疗质量管理。具体计划如下：

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摘要：

医院工作计划（精选32篇）医院工作划篇计1　　XX年是推进医改的关键之年。为了进一步搞好XX年医疗业务工作，使各项工作再上一个新的台阶，结合我院实际，制定卫生院工作计划　　一、指导思想　　以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全“”治理为重点，切实保障医疗安全；以分级治理为基础，创一甲分；以目标治理为主线，强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。　　二、目标与任务　　(一)内感染治理　　院内感染控制工作，是提高医疗质量的重要保证和具体体现，是防范医疗事故的重要途径，是以病人为中心、...

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