员工培训通讯稿（通用16篇）
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员工培训通讯稿（通用 16 篇）
工培 通 稿 篇员 训 讯 1
为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司工作生活。20xx 年华隆生物行政人事部
于3月、6月、7月共 行了三次新 工入 培 ，培 程涉及到公司 展史、 架进 员 职 训 训课 发 组织
构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担
任讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中，深入分析了企业在生物技术行业的发展状
况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信心和勇气。
通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的了解更加深入，对岗位知
、技 技能的理解更加透 ，更 自身及企 的 展充 了希望，同 也 各位新 工识 术 彻 对 业 发 满 时 为 员
加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。
入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的'一个重要渠道。公司将不
断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮
助。祝福新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与
华隆同成长、共繁荣！
工培 通 稿 篇员 训 讯 2
为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20xx 年2月20 日-2 月23 日公
司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支
持，先后有 20 余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企
业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。
本次培训共有近 40 位来自各部门的`新员工参与，满意度达到 96.76%，96%的学员表
示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文
化了。
此次培训为期 4天，前 2天 公司文化及制度，以及各版 介 ， 有安全、礼 等为 块 绍 还 仪
通用课程，后 2天 是 人 打造的 品知 、 售技巧、 器装机 操培 。安排则 为营销 员 产 识 销 仪 实 训
满满，让新员工们能够更快地进入角色。
本次培训邀请了 20 位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、深理资 经
等，也体 出公司 新 工重 。此次培 新增了 公司各版 的介 ，以及国 管制现 对 员 视 训 对 块 绍 际销
度的介 ，使培 更加全面。绍 训
此次培训圆满结束，希望新伙伴们在茁壮成长，越来越好!
工培 通 稿 篇员 训 讯 3
9月10 日在 xx “街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以 你我的
”流金岁月 为主题的茶话会活动，本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往
的事情及经验，增加老人的信心、自尊，进而减轻忧郁情绪，可维持老年人身心健康及生
活质量。同时促进社区长者之间的沟通与交流。
本次活动一共有 13 人参加。在活动开展前，社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐
吸引参加者，并邀请 2“ ”位组员发表自己的想法。接着社工就 你我的流金岁月 时间轴图表
作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件，并在时间轴上标注下来。在
分享的环节，参加者中有 4位是很积极分享自己的事情，其中一位参加者表示小时候生活
困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关心，每个月有退休金，感恩现在的幸
福生活，想法也有很多改变，不需要与家人、朋友太较劲，知足一点就很好了，带动其他
参加者分享自己的经历。有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲述为什
么，这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情，虽然简单描述，但让在座的参
加者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活
的每一天才是关键，并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱乐活动，多结交一些朋友，丰
富自己的生活。
“ ”在本次活动结束后，参加者表示这是一个 忆苦思甜 的茶话会，回顾以前的生活，也
重新面 、分享当 的困 和遭遇，得到一个 泄的途径，也 了一些 有相同 好的对 时 难发认识拥 爱
朋友，感 有 的活 。谢这样 动
在我们的人生中总会遇到各种困难，但不要忘记，我们还有很多美好的事情。勇于面
对、接纳过去，重新回顾、整理人生经历，才能更好地珍惜现在和未来。本次活动基本达
到社工预期的目标。
工培 通 稿 篇员 训 讯 4
10 月17 日下午，xx 街家庭综合服务中心在 xx 社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话
会活动！参加此次茶话会的嘉宾有：xx 街道办副主任女士、xx 街文化站站长女士、xx 社
区居委会主任及 xx 社区的中老年居民，共计二十余人。
此次茶话会旨在发展社区居民文娱爱好，促进社区文化共享者与文化工作管理者之间
的联系，让基层文化工作管理者在与社区中老年居民在与的交流之中，更好的完善社区文
化平台，使社区文化生活能更好地满足居民需求。
茶话会上，xx 街文化站站长对 xx “街家庭服务中心的工作作出了肯定，表示 长者歌友
—— ”会 歌唱兴趣班 这样的小组在社区的开展，大大满足了社区站者居民的需求，填补了
街道文化站在文化活动组织上的空缺，希望此类活动能够继续开展。随后xx 街街道办副
主任女士也对本次活动的开展做出了肯定和赞赏，希望以后能更多地参与类似的活动，倾
听居民的声音；同时鼓励社区居民多多地参与此类社区文化活动，丰富社区文化生活。
紧接着，出席茶话会的嘉宾们开始轮番展示音乐才艺，活动现场笑语连续不断，歌声
回荡全场，洋溢着温馨和谐的气氛，大家在歌唱、演奏等表演及游戏中共同度过了一个愉
快的下午。
工培 通 稿 篇员 训 讯 5
为使新知识员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属
感与责任感。综合管理部于7月11 日x7 月17 日 期组织为 5天的新知 工入 培 工识员 职 训
作。
培训通过分组竞赛的`方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、
章制度、安全消防知 、四大工 流程、 量基 知 学 等。在培 的 程中，教规 识 艺 质 础 识 习 训 过 师
通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家学习的热情，让新员工能精力集中，主动参
与。
培训活动以JAC 之歌演唱比赛作为结束，各小组嘹亮高亢的歌声把培训室气氛推向了
高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117 “ ”分，获得 优胜小组称号。
在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的问
题，邓总都一一给出解答，并分享在江淮工作 20 多年以来积累的经验。交流中，邓总对
新知识员工提出了两点要求，一是要求新知识员工充分利用好见习期，在现场打牢基础。
二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思考，不断总结经验，在工作中逐步提升自己的
价值。
工培 通 稿 篇员 训 讯 6
人力资源是企业发展的第一资源，员工培训是增强企业竞争力的有效途径，员工培训
可以宣贯企业文化，增强企业凝聚力。20xx 年2月19 日，在人力 源部的 下，呼和资 组织
浩特中庆林达林肯中心开展了为期一周的.新员工入职岗前培训，本着高要求、高起点、
高标准的宗旨，为后期的工作打下坚实的基础，本次会议由人力总监张总，培训经理赛音
主持，新员工参会。
新员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资
源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，后续赛经理会针对销售流
程、销售技巧，沟通技巧以及销售话术做详细专业的讲解。
工培 通 稿 篇员 训 讯 7
20xx 年x月x日，由公司 的内 管理培 在组织 训师 训 xx 人力资源公司顺利开展，这是
公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公
司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学
习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性
的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选
拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，
做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢
的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人
和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
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20xx 年7月7日， 七天的 苦 与学 之后。在大家的 首期盼中，迎来了新经过 艰训练习翘
员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关
部门负责人出席了本次活动。本次汇报演出由新员工担当主持工作。
摘要：
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作者：文海小编1
分类：演讲稿
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时间：2024-08-05
