新劳动法培训心得（通用6篇）

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新劳动法培训心得（通用 6篇）

新法培心得篇劳动训 1

　　《中华人民共和国劳动合同法》，将于 20xx 年1月1日起施行。这部法律在 1994 年

劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。

也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了

解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。

　　通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单

位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那

么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后

在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不

可少的。

　　新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳

动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工

作。我觉得这就是新.

新法培心得篇劳动训 2

　　近日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力

资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报

如下:

　　《劳动合同法》于 20xx 年6月29 日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通

过，并于 20xx 年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经

营管理产生深远的影响。

　　《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同

双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用

人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可

以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。

　　《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：

　　 (一)、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个

体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)

和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学

生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤

事故，但得交意外伤害保险。

　　 (二)、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司

研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的

问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企

业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。

　　 (三)、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形

式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件(四)

劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。《劳动合同

法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者

主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期

限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动

保护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 (四)、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用

人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。

　　 (五)、违约金的规定的变化。《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四

条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应

赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付

的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第

二十三条反限制条款支付金。违竞业违约

　　 (六)、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失

的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用。新

法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不

明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;

超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：

　　 (一)、根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延

劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通

知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。

　　 (二)、根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员

工，防止出现劳动纠纷。

　　 (三)、在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原

单位根据《劳动合同法》让公司负 70% 的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动

合同的不予录用。

　　 (四)、根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除

劳动合同时出现劳动纠纷。

　　我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国

家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的

贡献。

新法培心得篇劳动训 3