6s管理实施办法（通用19篇）
免费
6s 管理实施办法（通用 19 篇）
6s 管理 施 法 篇实 办 1
第一章员工绩效考核管理办法
一、目的:
实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作
表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工。提供员工的奖励、岗位待
遇及绩效系数的调整、教育培训等方面的依据。结合绩效+6s 考核细则执行
二、适用范围:
公司在职的全体员工。
三、考核依据:
以员工在被考核期间的工作表现(工作过程)与工作成果(工作结果)为依据。
四、考核原则:
1、绩效考核是为了实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避免，有所改进
和提高
2、考核者必须遵循以下原则:
(1)明确公开原则。考核者要向被考核者明确说明有关考核的标准、考核程序和评价
方法等事宜。
(2)客观原则。对被考核者的任何评价都应有事实依据，尽量避免掺入主观因素和个
人感情色彩。
(3)反馈原则。考核结果要定期反馈给补考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出
今后努力改进的方向。被考核者认为有失公正的地方，有权进行必要的解释和申述。
(4)差别原则。考核不搞平均主义。对被考核者评定等级应有明显的差别。这种差
别，最终要通过岗位待遇、岗位绩效系数的调整，以及奖金的分配得到体现。
五、执行机构
公司总经办统一负责绩效考核的组织实施以及综合协调工作。各类考核表由总经办统
一印发。考核完毕，最终考核评定成绩由总经办汇总。公司各类人员的最终考核结果将记
入员工档案。
六、申诉渠道
公司员工如对考评结果有异议，可直接向总经理投诉箱投诉。
员工工作考核表(100 分)。(省略)
6s 考核细则
工作绩效的工作标准和考核细则，由各二级主管根据各岗位工种设置情况、工作性
质、工作范围，按照各岗位职责和质量标准化要求来具体制定。要求针对性、可操作性要
强。
员工 6s 考核表(40 分)。(省略)
管理人员 6s 考核表(100 分))。(省略)
2、工资分配计算方式。
3、建立激励机制。
根据员工和管理人员得分情况，月末相加汇总出月度考核总分和月均分，并进行排
名，按优秀员工(18%)、合格员工(80%)、末位员工(2%) “ ”的比例，评选出月度 三工 。对优
秀员工在给予通报表扬，上光荣榜的同时，每人嘉奖100 元;对末位员工进行通报批评，
并给予 50 元的 ，同 作 末位淘汰、内部待 的后 人处罚时 为 岗 备选;对连续三个月被评为末位
员工的，内部待岗三个月，只发最低生活费。
(四)推行文明用语和规范公司文化用语。
要求所有人员要按照规定的文明用语与人交流，进行对话。此项规定已纳入6s 管
“ ”理 素养考核之中。各单位要严格考核，使广大员工首先从语言上走向文明。同时，要以
公司文化规范用语来指导各项工作，成为全公司员工的行动指南和工作标准，落实到具体
日常工作中去。
1、文明用语(8 类):
(1)问候语
A、您好!B、早上好!C、很忙吧!D、辛苦啦!
(2)接洽语
A、欢迎光临B、请C、请坐 D、请进
(3)辞别语
A、再见 B、欢迎再来!
(4)致答语
A、谢谢!B、没关系 C、请别介意 D、很乐意为您服务
(5)致歉语
A、对不起B、请原谅
(6)祈使语
A、请问 B、请指教 C、劳驾 D、请让让 E、请帮个忙!
(7)赞美语
A、好!B、很好!C、太美了!D、对!E、是的 F、干的不错
(8)祝福语
A、祝你万事如意!B、祝您成功!C、晚安!
2、公司文化规范用语:
(1)公司精神:精诚、奉献、智慧、敬业、和谐、创新
(2)公司宗旨:让您天天满意
(3)服务宗旨:服务只有起点，满意没有终点
(4)管理方针:严、实、细、高
严:严标准、严奖罚
实:讲实效、办实事
细:细分析、细谋划
高:高效率、高效益
(5)公司作风:规范、自省、协作、高效
(6)公司目标:创建一流员工队伍，提供一流优质服务，壮大物业持续发展
(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人监督，凡事有奖有罚
(8)公司形象:员工优秀，服务优质，环境优美
(9)经营方略:经营管理程序化，物业产业多元化，服务管理市场化
(10)公司价值观体系:
——工作观 超前想好，想好就做，做就做好
——创业观 事在人为，业在人创
——学习观学习能力决定公司成长能力
——生存观 不进则退，慢进也是退
标签： #办法
摘要：
展开>>
收起<<
6s管理实施办法（通用19篇）6s管理施法篇实办1 第一章员工绩效考核管理办法 一、目的: 实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工。提供员工的奖励、岗位待遇及绩效系数的调整、教育培训等方面的依据。结合绩效+6s考核细则执行 二、适用范围: 公司在职的全体员工。 三、考核依据: 以员工在被考核期间的工作表现(工作过程)与工作成果(工作结果)为依据。 四、考核原则: 1、绩效考核是为了实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避免，有所改进和提高 2、考核者必须遵循以下原则: (1)明确...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：企业文化
价格：免费
属性：50 页
大小：83.21KB
格式：DOCX
时间：2024-08-05
