怎么和陌生领导沟通（精选3篇）
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怎么和陌生领导沟通（精选 3篇）
怎么和陌生 沟通 篇领导 1
1.抓住亲近机会，巧言点睛
很多下属因为太过敬畏总跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果是员工见到老板
常常绕路走，老板无奈只好独来独往。其实老板也是血肉躯，不希望别人拿他当外星人。
主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅和走道，轻松面对，巧言交谈，便会渐入佳
境。与其他躲得远远的人相比，老板在心理上对你就会亲近许多。
2. “ ”肯说会做，主动恰当 秀 自己
公司里通常有三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯
做又能说。哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧?那为什么还要羞涩地等待老板放下身
段或者期待老板慧眼识人，来殷殷垂询你的精辟见解?“ ”该 秀 的时候一定不要犹豫，要大
胆说出自己的建议，秀出自己的精彩。
3. “ ”时刻准备，做上司的 救生圈
职场工作中，意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时
候，那个挺身而出，能化险为夷的关键人物必能得老板欢心。俗话说，机会总是留给准备
好的人，要做到其实并不难，做个工作的有心人，处处留心、时时在意，懂得随机应变，
做老板救生圈的那个人就是你。
怎么和陌生 沟通 篇领导 2
首先，在领导的眼里他怎么看待好员工的呢?：绝大多数的领导都喜欢总分总结构，
沟通时，要先重要后次要，先全局后细节，先总结后具体，先论点后论据，先结论后原
因，先结果后过程。千万记住永远给老板做选择题 、判断题，永远不要给领导做问答
题、填空题、思考题。你可以提问，但同时要提供解决方案，并按照自己的想法给出优先
顺序。不要让老板领导认为你毫无头绪，啥都不会，啥都不做!?记住，老板喜欢动起来的
员工，而不是只会问问题的学生。
记住一点领导的时间很宝贵：所以你要想任何办法帮助领导减少无用工作时间，用你
的时间帮领导节省时间。领导到了那里都是领导，领导的领导也是你的领导：在对外场
合，或者有领导的领导在的时候，要对其也充分尊重，但要知道中心是现领导，工作做得
好都是因为领导有方，切不要在公开场合给领导出难题，有问题可以私下沟通。在公司，
领导永远是你的领导，认清自己的位置。
虽然千穿万穿马屁不穿，但是记住领导再怎么搞政治或者人事他也需要人干活，这说
明做实干派在哪儿都好使。切不可本末倒置。学会察言观色：适应领导的脾气和工作方
法，领导急性子你就勤快点，领导慢性子你就稳健点，总结出一套适合的解决方案，让你
做事更顺手。你要从领导的角度思考： 屁股决定脑袋，所处位置不一样，看问题的视野
不一样。 领导决定了的事，有情绪也要用积极的心态去执行。领导来决策，我来提供决
策依据这就够了，切不可喧宾夺主，让领导为难。
提交解决方案与计划时，形成至少 AB 两套方案，并分析其优劣势、所需时间和资
源。给出建议，但最终决定让领导来拿。不要等领导不满意后回去反复修改，让领导觉得
你做事马马虎虎。同时这样做的好处是，让领导做选择题而非判断题，避免了一票否决前
功尽弃。同时提及了所需时间和资源让领导心中有数，该加人加人，该加资源加资源。即
使还是不行，也让领导觉得你确实在勤勉努力。
再有一而再再而三的去请示领导的员工，会让领导很烦的哦。
如果领导有重大失误时，必须跟领导进言，这很重要。对上司进言需要很大的勇气，
更需要恰到好处的技巧，不让领导尴尬，掉面子。已经知道他的脾气是硬朗型的了，就不
适合公事公办地跟他说某事您做得不对，某人背后对您不满。因为即使你是他的心腹，如
果大庭广众下说出。领导也会一方面觉得你说出了事实，一方面会觉得：你不是他的心腹
吗?……平日他很照顾你，一力提拔你，这时候居然落井下石，这人的品质么 。事实上你
提出一个下午茶或者喝咖啡的邀请，一顿轻松的便饭。会更能放松她的精神，方便进谏。
忠言总是逆耳，曲线救国的同时。也要选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可
能性。一旦领导接受，势必对你好感大增列为心腹。
做自己力所能及的工作：一般来讲，上司都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重
那种不诉苦能承受工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，偶尔知道诉苦的职
员，上司会更容易知道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，从不
诉苦，或者长说大话的，上司会认为你是能者多劳，把更多不容易解决的事情派给你。
所以，及时、准确、有效的沟通非常必要，大包大揽并不是全能的表现。把自己面临
的困难和需要上司协助解决的问题一一列出，这没什么错，更不是表示你能力不够，而是
为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，但情绪和体力上的压力也大
到极点，越容易犯低级错误，长此以往，对身心都是很大的伤害，绝对不是长久、持续性
的职业之道。
怎么和陌生 沟通 篇领导 3
不要把自己的想法强加给对方。每个人都有每个人的想法，但是夫妻之间很喜欢
“ ”玩心有灵犀 这个游戏，就是自认为很了解对方，能够猜中对方的心思。平常这样玩，可
能会增进小两口的感情，但是如果在发生矛盾冲突的时候却是一把利刃。特别是女人，总
“ ”是不自觉地扮演 情感侦探 的角色，如果丈夫有什么地方做的不合自己心意，就要推理他
这样做究竟是出于一种什么心理，然后把这种单方面的想法认定就是对方的真实想法。而
男人在听到这种推论的时候，总是会觉得女人不可理喻，心里会有一股无名之火，要么是
“ ”懒得解释，要么是干脆顺着她的话说 对，我就是这样想的，怎么样吧 。无论是哪种方
式，对于解开两个人的误会都是一点帮助都没有，反而还会有火上浇油的效果。建议每当
这时候，两个人都能够心平气和地说出心里的想法，而不是胡乱去揣测对方的心思、妄下
结论。
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怎么和陌生领导沟通（精选3篇）怎么和陌生沟通篇领导1 1.抓住亲近机会，巧言点睛 很多下属因为太过敬畏总跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果是员工见到老板常常绕路走，老板无奈只好独来独往。其实老板也是血肉躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅和走道，轻松面对，巧言交谈，便会渐入佳境。与其他躲得远远的人相比，老板在心理上对你就会亲近许多。 2.“”肯说会做，主动恰当秀自己 公司里通常有三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧?那为什么还要羞涩地等待老板放下身段或者期待老板慧眼识人，来殷殷垂...
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作者：文海小编1
分类：演讲稿
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时间：2024-08-05
