部门月度总结范文（通用30篇）
免费
部门月度总结范文（通用 30 篇）
部 月度 范文 篇门 总结 1
20xx 年马上就到啦!回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生
的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目
标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到
来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止 20xx 年10 月人力资源现状
集团公司 2020xx 年初在编 408 人，本年截止 10 月份入职人数为 152 人，入 率 ：职 为
35.59%;离职人数为 130 人。截止 20xx 年10 在编人数为：427 人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司 2020xx 年初在编人数是 150 人，截止 20xx 年10 月在职人数：180
人，本年入 人数职79 人，入 率 ：职 为 43.88%，离职人数 51 人，离 率 ：职 为 28.33%，20xx
年集团公司入职人数为 64 人与 20xx 年同比入职人数增加 15 人;入职率增长：23.43%;20xx
年集团公司离职人数为 35 人与 20xx 年同比离职人数增加 16 人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司 2020xx 年初在编 21 人，截止 20xx 年10 月在职人数 88 人，本年入职25
人，入 率 ：职 为 28.40%，离职人数 27 人，离 率 ：职 为 30.68%。
下属 XX 公司年初在编 204 人，截止 20xx 年10 月在职人数 130 人，本年入职32 人，
入职率为：24.61%，离职人数 36 人，离 率 ：职 为 27.69%。
下属 X公司年初在编 36 人，截止 20xx 年10 月在职人数 37 人，本年入职10 人，入职
率为：27.02%;离职人数 9人，离 率 ：职 为 24.32%。
下属 XX 公司年初在编 27 人，截止 20xx 年10 月在职人数为 19 人，本年入 人数职 为 9
人，入 率 ：职 为 47.36%，离职人数为：7人;离职率为 36.84%。
二、考勤管理
1、每日 工对员 OA 考勤及假的理。单请单处
2、出差人 根据海南公司 回的考勤数据 用 行 核。员 传 对报销费 进 审
3、根据考勤数据 核、等工作人 的 及餐 。审 员 车费 费补贴
4、每月根据考勤明 ， 真做好考勤的 ， 造 工 提供依据，根据考勤细 认 统计 为 发 资 统计
情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况 入《考勤 表》 正考 、年 和年 的统计 汇总统计 为转 评 终评优 终奖
计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新 工入 ，告知准 所需的人事 料，根据 工提供的人事档案，建立人事员 职时 备 资 员
档案。
2、建立 工花名册和人事台 ，做到 子版台 和 档案相符。员 帐 电 帐 纸质
3、 管理和保管集 公司及下属公司所有 工的人事档案。负责 团 员
4、建立人事档案借 登 表。阅 记
5、今年 6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人
事档案 98 份。
6、上半年完成了人事台 表的更新，根据 指 及要求增加了人 制及增帐汇总 领导 标 员编
减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招
聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20xx 年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20xx 年10 月份共计：1561。16 万
元，其中放薪酬 720。43 万元;发放薪酬：101。60 万元;发放薪酬：54。10 万元;凯西来
公司发放薪酬：107。05 万;发放薪酬：210。76 万元;发放薪酬：226。22 万元;薪酬：141
万元。
2、集 正 工基本 了五 ，截止团转 员 购买 险 20xx 年11 月份全集团单位部分保险支出费
用240。86 万元，其中支出 53。88 万元;支出：15。90 万元;支出：8。02 万元;支出：
67。22 万元;XX 公司支出：19。85 万元;XX 公司支出：65。54 万元;XX 地产支出：10。45
万元;
3、以上两 目主要人工成本合项 计 1802。02 元，集 公司月人工成本团 为 180。20 万
元，年人均人工成本 4。22 万元。
4、公司所有人 社会保 的 与社保卡的制作， 工社保信息的 更与 理，本员 险 购买 员 变 办
年度办理社保卡 6张，员工工伤申报及报销 3人。 理退休办2人，生育 案及生育备 报销 3
人。
体 公司 工的关 ，公司特在三八 、高温 、中秋国 送出慰 。在今为 现 对员 怀 节 时节 庆节 问
年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部 新增 位的管理及各部 人 需求状况。门 岗 门 员
2、根据各部 人 的 需求，有 性、合理性招聘 工已配 各 位。通 采门 员 实际 针对 员 备 岗 过
取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等
各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的招聘。
3、 更好地适 集 公司快速 展的需要，有效地推 公司人才 工作， 足公为 应 团 发 进 储备 满
司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平
“ ”台。集团公司下发 关于人才储备管理办法，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备
库，截止 20xx 年11 月份储备人才库中人才数量为：93 人，内部 人才储备 5人。
20xx 年工作计划及建议
1、 集 公司及下属公司 关系在其它 位、退休人 、 用期 工未经统计 团 劳动 单 员 试员 购买
工伤保险人员共计 93 人，因我司主 房地 开 ，工程技 人 常出入施工营产 发业务 术类 员经现
场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用
由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议
以上人 意外 害商 保 。为 员购买 伤 业 险
2、房地 行 招聘存在一定 度，将加 招聘工作，开辟多种招聘渠道，特 是同产 业 难 强 别
事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一
定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行
业的高端人才和优秀的基础人才。
3、 效考核工作的根本目的不是 了 未完成工作指 和不尽 尽 的 工，而绩为 处罚标 职 责 员
是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组
织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，
从而推进工作成果达成。
4、各部 培 的重 不 ，力度不足，公司培 管理制度的 束力不 ，因此存门对 训 视 够 训 约 强
在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明
显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训
的机会。
部 月度 范文 篇门 总结 2
伴着匆匆流逝的时光，我们结束了新学期第一个月的忙碌生活。开学的第一个月，我
们总是充实而忙碌的，但是汗水中总是可以留下微笑，辛苦中留下欣慰的点滴。本学期迎
“ ” “ 来的第一个月的工作主要是以 团结、务实、求真、高效 为工作理念。以 自我服务自我
”管理 工作宗旨。我非常感 部 各位成 。因 有了 一个 友 的 体，我为谢门 员 为 这样团结 爱团 们
才能 利的完成各 任 。下面是顺项 务 201x 年九月份工作总结：
一、 迎新和纳新工作
了更好的服 新生，也 了使我 部 有一个新的开始，我 利的开展了迎新和为 务 为 们 门 们顺
纳新工作。我们以最热情的方式去接待新生，以最无微不至的服务去关爱新生。我们女生
部的纳新工作主要是在迎新工作过程中去展开的，以及在晚上查寝的时候进行展开纳新。
在迎新和纳新工作的过程中，我们也为大一新生解决了一些生活中的困难。当然，在以后
的工作中我们也会尽我们最大的努力，去帮助身边每一个需要帮助的人，让机电系更像一
个温馨而美好大家庭。
二、 晚 寝查
摘要：
展开>>
收起<<
部门月度总结范文（通用30篇）部月度范文篇门总结1 20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状 集团公司2020xx年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入率：职为35.59%;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。 ...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：个人总结
价格：免费
属性：41 页
大小：85.43KB
格式：DOCX
时间：2024-08-05
