部门月度总结范文（通用30篇）

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部门月度总结范文（通用 30 篇）

部月度范文篇门总结 1

　　 20xx 年马上就到啦!回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生

的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目

标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到

来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

　　一、集团公司截止 20xx 年10 月人力资源现状

　　集团公司 2020xx 年初在编 408 人，本年截止 10 月份入职人数为 152 人，入率：职为

35.59%;离职人数为 130 人。截止 20xx 年10 在编人数为：427 人;离职率为：30.44%。

　　其中：集团公司 2020xx 年初在编人数是 150 人，截止 20xx 年10 月在职人数：180

人，本年入人数职79 人，入率：职为 43.88%，离职人数 51 人，离率：职为 28.33%，20xx

年集团公司入职人数为 64 人与 20xx 年同比入职人数增加 15 人;入职率增长：23.43%;20xx

年集团公司离职人数为 35 人与 20xx 年同比离职人数增加 16 人;离职率增加：45.71%。

　　下属管理公司 2020xx 年初在编 21 人，截止 20xx 年10 月在职人数 88 人，本年入职25

人，入率：职为 28.40%，离职人数 27 人，离率：职为 30.68%。

　　下属 XX 公司年初在编 204 人，截止 20xx 年10 月在职人数 130 人，本年入职32 人，

入职率为：24.61%，离职人数 36 人，离率：职为 27.69%。

　　下属 X公司年初在编 36 人，截止 20xx 年10 月在职人数 37 人，本年入职10 人，入职

率为：27.02%;离职人数 9人，离率：职为 24.32%。

　　下属 XX 公司年初在编 27 人，截止 20xx 年10 月在职人数为 19 人，本年入人数职为 9

人，入率：职为 47.36%，离职人数为：7人;离职率为 36.84%。

　　二、考勤管理

　　 1、每日工对员 OA 考勤及假的理。单请单处

　　 2、出差人根据海南公司回的考勤数据用行核。员传对报销费进审

　　 3、根据考勤数据核、等工作人的及餐。审员车费费补贴

　　 4、每月根据考勤明，真做好考勤的，造工提供依据，根据考勤细认统计为发资统计

情况，公布考勤通报。

　　 5、根据每月考勤情况入《考勤表》正考、年和年的统计汇总统计为转评终评优终奖

计算提供依据。

　　三、人事档案管理

　　 1、新工入，告知准所需的人事料，根据工提供的人事档案，建立人事员职时备资员

档案。

　　 2、建立工花名册和人事台，做到子版台和档案相符。员帐电帐纸质

　　 3、管理和保管集公司及下属公司所有工的人事档案。负责团员

　　 4、建立人事档案借登表。阅记

　　 5、今年 6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人

事档案 98 份。

　　 6、上半年完成了人事台表的更新，根据指及要求增加了人制及增帐汇总领导标员编

减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招

聘核编提供了便利。

　　四、薪酬及福利管理

　　 1、20xx 年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20xx 年10 月份共计：1561。16 万

元，其中放薪酬 720。43 万元;发放薪酬：101。60 万元;发放薪酬：54。10 万元;凯西来

公司发放薪酬：107。05 万;发放薪酬：210。76 万元;发放薪酬：226。22 万元;薪酬：141

万元。

　　 2、集正工基本了五，截止团转员购买险 20xx 年11 月份全集团单位部分保险支出费

用240。86 万元，其中支出 53。88 万元;支出：15。90 万元;支出：8。02 万元;支出：

67。22 万元;XX 公司支出：19。85 万元;XX 公司支出：65。54 万元;XX 地产支出：10。45

万元;

　　 3、以上两目主要人工成本合项计 1802。02 元，集公司月人工成本团为 180。20 万

元，年人均人工成本 4。22 万元。

　　 4、公司所有人社会保的与社保卡的制作，工社保信息的更与理，本员险购买员变办

年度办理社保卡 6张，员工工伤申报及报销 3人。理退休办2人，生育案及生育备报销 3

人。

　　体公司工的关，公司特在三八、高温、中秋国送出慰。在今为现对员怀节时节庆节问

年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

　　五、招聘及储备工作

　　 1、了解各部新增位的管理及各部人需求状况。门岗门员

　　 2、根据各部人的需求，有性、合理性招聘工已配各位。通采门员实际针对员备岗过

取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等

各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的招聘。

　　 3、更好地适集公司快速展的需要，有效地推公司人才工作，足公为应团发进储备满

司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平

“ ”台。集团公司下发关于人才储备管理办法，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备

库，截止 20xx 年11 月份储备人才库中人才数量为：93 人，内部人才储备 5人。

　　 20xx 年工作计划及建议

　　 1、集公司及下属公司关系在其它位、退休人、用期工未经统计团劳动单员试员购买

工伤保险人员共计 93 人，因我司主房地开，工程技人常出入施工营产发业务术类员经现

场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用

由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议

以上人意外害商保。为员购买伤业险

　　 2、房地行招聘存在一定度，将加招聘工作，开辟多种招聘渠道，特是同产业难强别

事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一

定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行

业的高端人才和优秀的基础人才。

　　 3、效考核工作的根本目的不是了未完成工作指和不尽尽的工，而绩为处罚标职责员

是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组

织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，

从而推进工作成果达成。

　　 4、各部培的重不，力度不足，公司培管理制度的束力不，因此存门对训视够训约强

在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明

显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训

的机会。

部月度范文篇门总结 2

　　伴着匆匆流逝的时光，我们结束了新学期第一个月的忙碌生活。开学的第一个月，我

们总是充实而忙碌的，但是汗水中总是可以留下微笑，辛苦中留下欣慰的点滴。本学期迎

“ ” “ 　来的第一个月的工作主要是以团结、务实、求真、高效为工作理念。以自我服务自我

”管理工作宗旨。我非常感部各位成。因有了一个友的体，我为谢门员为这样团结爱团们

才能利的完成各任。下面是顺项务 201x 年九月份工作总结：

　　　一、迎新和纳新工作

　　了更好的服新生，也了使我部有一个新的开始，我利的开展了迎新和为务为们门们顺

纳新工作。我们以最热情的方式去接待新生，以最无微不至的服务去关爱新生。我们女生

部的纳新工作主要是在迎新工作过程中去展开的，以及在晚上查寝的时候进行展开纳新。

在迎新和纳新工作的过程中，我们也为大一新生解决了一些生活中的困难。当然，在以后

的工作中我们也会尽我们最大的努力，去帮助身边每一个需要帮助的人，让机电系更像一

个温馨而美好大家庭。

　　　二、晚寝查

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