2023企业文化培训心得体会（精选27篇）
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2023 企业文化培训心得体会（精选 27 篇）
2023 企 文化培 心得体会 篇业 训 1
通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学
习也让自己懂得了更多的知识。
“ ”首先，自己更深刻明白了 学习 的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对
繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样
的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫
无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导
解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解
决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能
做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适
当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要
素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效
率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己
和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！
2023 企 文化培 心得体会 篇业 训 2
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识
和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使
我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工
作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对
人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和
“技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心
”同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成
“ ” “功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到 更上一层楼 。而核心价值观 持
续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;”海纳百川，客户至上 更是对柳汽的发展起到了
“ ”重要推动作用。具体体现在： 持续改进 强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点
点的进步为巨大的进步;“ ”创优创新 要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就
能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“ ”靠大靠强则要求我们在整个生
产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整
个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“ ”质量优先 说出了质量永远出国留学
是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“ ”海纳百川 指出了汽车行业是技术密集、
人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做
强做大;“ ”客户至上 ，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名
度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时
“我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过 持续改进，创优创
新;”靠大靠强，质量优先 ，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万
变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞
人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自
己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激
励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
2023 企 文化培 心得体会 篇业 训 3
非常荣幸能够参加公司组织的学习培训，也非常感谢公司的这次活动，解答了很多我
对企业文化的误解和困惑。
之前我对公司的企业文化并不是很了解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大
字，跟自己的工作、生活关系不大。通过今天的培训，让我重新对公司的企业文化有了更
加充分的理解和认识。企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是
自己工作的准则，是一个指导准则。
华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。
我是一个不太善于表达的人，喜欢做事，不喜欢说出来，性格比较腼腆、内向，这使
得自己在工作上很不自信，害怕沟通，但是公司的企业精神能够时刻鼓励自己，改变自
己，多与他人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。直面挑战，做好工作。
华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透明。
做项目安全管理，不是安全部门，更不是我自己一个人的事情，需要项目其他部门与
项目全员的参与，共同协作，这就要求与其他部门配合好，不能孤军作战，在工作上更要
有担当，不能因为工作的繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的
失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能找各种理由，或者破罐子破摔。
其实公司的企业文化一直围绕在我身边，比如公司组织的旅游，可以携带家属，让我
感受到了归属感和幸福感；参与中联建设集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣
誉感、责任感。
“在今天孙老师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感触：开会
+不落实=0；布置工作+不检查=0；抓住不落 的事实+追究不落实的人=”落实。 每天的安全
生产例会，每周的安全例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其原因还是没有落
“ ≠ ”实，只布置，并不跟踪； 执行任务 结果 ，我体会比较深刻，有时候上级领导交办的事
务，尽心尽力的去执行，但也许结果并不是领导想要的，或者领导交办的事务完成了，也
没有主动跟领导汇报，这在今后的工作中一定注意，要多主动跟领导汇报、沟通。
总之，通过今天的学习，使我豁然开朗，公司的企业文化时刻指导工作，时刻围绕身
边，让我更加感受公司的企业氛围、企业制度、企业文化。
2023 企 文化培 心得体会 篇业 训 4
听了 x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多
多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相
同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！
因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行
动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
x总提出我们 xx “ ”公司管理的核心是 以人为本 ，有人这样说，一个企业应是一所学
校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使
自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。首
先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知
企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、
出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到 xx 公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价
值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有
时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只
是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题！
“ ”我们在工作的过程中应该贯彻 堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当
成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是 xx 公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合
作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是
公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是 xx 公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践
来不断的学 ， 极地注意吸 其它企 的先 思想， 合公司的 和自己的 工来共习积 纳 业 进 结实际 员
同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列
形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才
可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为
它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将
其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好！
2023 企 文化培 心得体会 篇业 训 5
成长与海螺已经有十多年了，一种气势和骄傲一直围绕在我的周围。也许是习惯了他
的伟大或者自认为海螺应该要有的高尊，对于海螺蕴藏的魅力始终如波涛中的激流，没有
更深入的去品尝和讴歌。直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上
人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精髓，使我对海螺企业文
化有了全新的认识，海螺企业的每一种不同的文化，都蕴藏着不同的动力和活力，而且蕴
含着深厚的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺
人的一种习惯。
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2023企业文化培训心得体会（精选27篇）2023企文化培心得体会篇业训1 通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。 “”首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考...
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作者：Jazy
分类：心得体会
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属性：28 页
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时间：2024-07-11
