新版企业员工培训心得体会（精选30篇）
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新版企业员工培训心得体会（精选 30 篇）
新版企 工培 心得体会 篇业员 训 1
上个月，公司安排我参与了新员工培训。
首先，十分感谢公司为我们新员工提供了这次培训学习的机会。听了徐总的话我感悟
良多。作为一名新入职的年轻员工，这种收获不仅仅是业务层面的更是人生层面的。随着
科技进步和市场环境变化的日新月异，公司也面临着挑战和机遇也在不断地变化。而徐总
所提出的归元、融合、进化的概念不仅仅对公司今后企业发展的规划，同时也是对新员工
今后职业发展的指导。讲话不仅提高了我对这个行业的认识高度更对我今后的人生起到了
启迪作用。
归元
市场及媒体研究的重要性自当今愈发复杂的环境中早已不言而喻。然而作为行业内的
领军单位，公司也收到了来自新媒体以及大数据等外部环境变化的冲击与挑战，特别是网
络媒体对报纸，电视等传统媒体的份额抢夺也将无可避免的导致公司在传统业务中的损
失。同时大数据在样本单位及规模上也有着无可比拟的优势。面对愈发激烈的竞争，公司
应该做不是在对手的优势领域进行不切实际的模仿而是回归其核心竞争优势。而公司真正
且的价值是在于将消费者以一个完整的人的形态还原出来并进行研究。不同的采样和研究
方法注定了小数据不会被大数据所取代。当大数据反映宏观趋势时，小数据可以在大数据
无法顾及的细节入手来研究最真实的消费者，同时这也是公司的核心优势所在。回归本
元，做精，做细，做强自身优势才是 CTR 在当前市场环境下提升核心竞争力的策略。
融合
然而，回归本元并不是意味着无视时代的变革。网络媒体的普及以及基于互联网平台
的大数据依然是时代发展的趋势。在保留核心价值的前提下正式变革，认识变革，顺应变
革是企业能够永葆活力的根本。媒体融合研究院的成立标志了公司对于新兴媒体的重视。
就如同大数据与小数据可以建立一种合作互补关系一样，传统媒体与新兴网络媒体之间是
否只是单纯的取代关系或者可以建立某种共赢的模式。
进化
长期以来，成功的革新大多是基于熟练掌握现有工作的基础之上的。进化的过程往往
在形式上表现为对新事物，新理念的引入，然而进化本质上是一种将现有事物钻研至极致
之后的自然而然的提升过程。如果缺乏对现有工作的深度理解便很难知道需要改进的方
向，也很难知道引入那些新的元素或概念可以切实有效的促进现有工作并将工作引领至新
的方向。
归元、融合，进化的指导方针要求我们既要深入研习现有知识，有需要对新知识新事
物保持敏感。这一指导方针也与公司对员工＂做负责任的专业人士＂的要求相辅相成。不
断地精进学习方能做到归元，了解整合新的知识才能做到融合，而做到了上述两点才能是
自己进化成专业人士。而成为了业务方面的专家才能更好地对工作负责，对客户负责，对
公司负责，以及对自己负责。
第一天进入公司我便感受到了公司浓浓的学术氛围与人文情怀。同时公司极为注重新
员工的培养并为新员工提供了丰富且具极具实效性的培训课程。在这样一种环境下工作让
我每天都感觉很快乐。现在我已经成为了一名光荣的正式员工，在此我想感谢我的领导与
前辈对我孜孜不倦的教导和细致入微的帮助，同时也感谢公司为我提供了这样良好的环
境。作为一名刚刚开始职业生涯的年轻员工，我会用归元、融合，进化以及负责任的专业
人士的思想武装自己。做好本职工作，发现自己的优点，对自己负责，精益求精不断提升
自己，让自己进步。不辜负公司及领导对我的期望，也不辜负自己对自己的期望。
新版企 工培 心得体会 篇业员 训 2
学习会上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅
“ ”八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，三个珍惜 道出了台领导对
我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可
求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好
工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实
状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不一样的想法和对待事物的态度。有人觉得
进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充
满热情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会
更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争
取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身此刻的状态加上发奋和信心，
最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学
习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的
学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电
视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一
名初入电视事业大门的新人，务必做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业
一个不断学习的态度。
珍惜职责。作为一名电视工作者，职责不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，
心里想着的。以前以前觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新
思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大
到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，
正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的职责，务必树立正确的世界观、人
生观和价值观。只有这样，透过画面所表达的价值体现才是弥足珍重的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，职责转变，人生的道路也开始转折。当
我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆
在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之
“ ”路，正是我们要进一步思考的。我想，用 三个珍惜 这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实
实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
新版企 工培 心得体会 篇业员 训 3
“一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕安全生产创效，培训工作
”创新 这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出
“ ”发，充分调动职工 学知识、练本领 的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成
了年度培训指标。
一、培训工作总结
今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各
类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作
考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员
工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：
岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平
是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人
员的培训。
1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事
件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗
员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带
“ ”一到两名徒弟，严格执行师带徒 制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能
鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统
计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将
参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位
和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人
当中，有人顺利通过，合格率达。
二、培训工作规划
随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，
审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。
1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都
有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或
站内管理人员要针对自己讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布
“ ”抽查成绩。通过这种考核方法调动职工 学知识、练本领 的积极性。
2“ ”、建立 人人都是老师 的培训模式，拓宽培训内容，增强员工学习意识。一方面让
每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理
论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而外输岗员工
“ ”可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的 一站通 员工。另一
方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时
也加深了其他人对该项内容的理解。
3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。
摘要：
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作者：Jazy
分类：心得体会
价格：免费
属性：28 页
大小：79.28KB
格式：DOCX
时间：2024-07-11
