考勤员的管理制度（通用3篇）

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考勤员的管理制度（通用 3篇）

考勤的管理制度篇员1

　　一、工作时间规定

　　 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况

另行规定。

　　 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

　　 3、员工一个月休息 4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完 4天

者，当月可申请补休，补休有效期为 1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总

经理批准，否则无效。

　　二、请假制度

　　 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

　　 2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

　　 3、请假批准权限：员工请假在 3天（含 3天）以内的，由各部门经理批准；请假在 3

天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

　　 4、请假程序

　　①请假应由本人填写《请假单》并提前 1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得

越级请假。

　　②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每

月考勤统计依据。请假单超出 3日后上交，视为无效，按旷工处理。

　　③遇到特殊情况可电话请假，仅限 1天。事后补填请假单。

　　④如遇特殊情况可续假，续假应提前 1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

　　⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

　　 5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但

应由公司领导决定。

　　三、非正常考勤审批

　　 1“ ”、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行一天四打卡制，即上午的上、下班

“ ”卡，下午的上、下班卡。办公室执行一天两打卡制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡

有效时间以各单位规定的工作时间为准。

　　 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工

外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录

表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

　　 3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔

后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡 3天以上（含 3天）者，扣发当月工资，

同时给予开除处理。

　　 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发

现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

　　备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

　　四、考勤处罚规定

　　迟到早退

　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚

来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

　　五、考勤统计

　　 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月 10 日前将上月考勤统计。

　　 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

　　六、本暂行规定自批准之日起执行。

考勤的管理制度篇员2

　　一、目的：

　　为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资

核算有可靠的原始资料。

　　二、适用范围：

　　公司所有员工

　　三、打卡管理

　　上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 每周日休 1天，月休总 4天

　　 A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。

　　 B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有 3次补卡机会，需在漏打卡的五天内补

卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的

按缺卡处理。

　　 C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定

的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅

离职守。

　　 D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。

　　四、外勤打卡

　　 A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡,并叙述具体情况；如外勤情况

与实际不符合，则当旷工处理。

　　 B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。

　　五、调班申请

　　 A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。

　　 B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；

　　六、考勤处罚

　　所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：

　　 A、迟到 5分钟以上 15 分钟以下扣款 10 元一次，迟到 15 分钟以上 30 分钟以下扣款 20

元一次，迟到超 30 分钟，则视为旷工半日.

　　 B、早退一次扣 50 元，早退 2小时以上视为旷工一日，再扣100 元。

　　 C、无故旷工一天的，扣 2天工资。无故旷工 3天的，做开除处理。

　　 D、漏打卡每次扣 50 元。

　　 E、扣除一天工资为当月平均每天工资。

　　 F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）

　　七、请假制度

　　 1、请假时应事先报备获部门负责人批准后再在钉钉申请（特殊情况应向电话申请，

事后补办相关手续）。

　　 2、请假分事假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假。

　　 1）病假：工因普通害或疾病无法正常上班者，可病假。病假必持以上员伤请须县级

医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。

　　 a病假超过 2天需出示公立医院病历证明和建议休假单,否则以事假论；

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摘要：

考勤员的管理制度（通用3篇）考勤的管理制度篇员1　　一、工作时间规定　　1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。　　2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。　　二、请假制度　　1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。　　2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。　　3、请假批准权限：员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请...

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