安全绩效考核制度（精选9篇）
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安全绩效考核制度（精选 9篇）
安全 效考核制度 篇绩1
第一章
第一条 了全面落 本公司安全 方 和安全 任， 一步完善公司安全管为 实 经营 针 经营责 进
理体系，形成良性反馈、循环流动、持续改进的长效机制，不断强化安全自主管理，深入
推进安全绩效评价考核，圆满完成年度安全目标任务，特制定本公司安全绩效考核制度及
实施办法。
第二条 本制度适用于本公司内各部 及全体从 人 。门 业 员
第三条 安全 准化 效是指公司 工或 位的安全 准化工作 。安全 准化标 绩 员 单 标 业绩 标 绩
效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各部门及员工
的安全标准化工作进行考核评定，并确认各部门及员工的安全标准化工作业绩的过程。
第四条 安全 准化 效考核依据：标 绩
1、《烟花爆竹生产经营单位安全标准化规范(试行)》;
2、《烟花爆竹生产经营公司安全标准化考评办法(试行)》;
3、《xx 省烟花爆竹安全标准化工作实施方案》。
第五条 每次考核后，按照 PDCA 循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措
施，不断提高安全管理水平，实现安全经营的长效机制。
第二章 考核组织
第六条 本公司建立安全 准化 效考核机制，成立安全 准化考核小 。标 绩 标 组
第七条 安全 准化 效考核由本公司安全 准化考核小 考核， 送本公司安标 绩 标 组组织 报
全经营领导小组审批
第八条 安全 准化考核小 ：考核小 公室 在安全科。 ： 邦林标 组 组办 设 组长 吕
副组长：刘润全、张元清
成员：吕邦本、曾平
第三章 考核 法办
第九条 安全 准化考核小 依据《烟花爆竹 企 安全生 准化 准》和标 组 经营 业 产标 评审标
《xx 省烟花爆竹安全标准化工作实施方案》[川安监(20xx)378 号]文件，同时与本公司安
全奖励考核同步进行综合考核，即每年进行一次，每个员工每一季度实行岗位安全经营情
“ ”况自查，填写 岗位安全经营生产自查表 (见附表 1)，年终，公司对每个员工季度自查表
进行汇总考评后，对每个员工的安全标准化绩效进行考核。
第十条 管理人 安全 效考核 法：员 绩 办
管理人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：任务绩效、周边绩效。其
中：任务绩效 70 分、周边绩效 30 分。具体内容见附表 2. 第十一条 从 人 安全 效考业 员 绩
核办法：
从业人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：安全经营生产、工作绩效、
业务学习、实际操作技能、思想素质五个方面的综合表现。其中：安全经营 40 分、工作
状态 20 分、业务学习 20 分、实际操作技能 10 分、思想素质 10 分。考评时采用扣分制，
单项扣分不超过标准分值，标准分值扣完为止。具
体内容见附表 3.
第四章 奖惩细则
第十二条 得安全 准化 励的前提条件是完成本公司下达的安全 目 指 。获 标 奖 经营 标 标
第十三条 当安全 准化得分标90 分以上时(包括 90 分)，奖励 1000 元。 第十四条 当安
全标准化得分 80~89 时，奖励 500 元。
第十五条 当安全 准化得分标70~79 时，奖励 200 元。
第十六条 当安全 准化得分标60~69 时，提出口头警告，不再进行奖励。 第十七条 当
安全标准化得分 50~59 时，提出严重警告，并处本年度平均工资的 50%罚款。
第十八条 当安全 准化得分标50 分以下(不含 50 分)，劝其离开公司，次年不再续签劳
动合同。
第五章 附 则
第十九条 本制度从下 之日起 行，并在 行中不断完善。发 执 执
第二十条 本制度由本公司主要安全 人 解 。如有争 由本公司安全负责 负责 释 议时 经营
领导小组仲裁。.
第二十一条 本制度于 x年5月12 日修订。
安全 效考核制度 篇绩2
一、 目的
为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计
划和措施，特制定本制度。
二、 范围
对安全标准化进行全面综合考核。
三、 绩效考核内容
1. 绩效考核所依据的标准：1企业安全生产方针、目标。
2危化品从业单位安全标准化规范要求。
3企业制定的各项安全生产规章制度。
4安全生产法律、法规。
2. 绩效考核监测和测量的对象：
1企业是否达成安全生产目标。
2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。
3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。
4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。
3. 绩效考核的周期：每半年一次，在每年的 6月底和 12 月底 行。进
4. 绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。
5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全
活动的符合性;被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。
四、 绩效考核结果
绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据;其次作为本企
业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为
进一步完善安全标准化工作的依据。
五、 附件
《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39
安全 效考核制度 篇绩3
第一章 总 则
第一条 一步 化安全生 工作，切 落 安全生 管 任，建立安全生为进 强 产 实 实 产监 责 产奖
惩长效工作机制，惩戒安全生产工作中失职渎职行为，最大限度防止事故发生，根据《中
华人民共和国安全生产法》、《省安全生产条例》、《国务院关于国家行政机关工作人
员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规规定, 制定本制度。 第二条 本制度的执行主体是镇
安全生产委员会。
第三条 本制度的适用范 党委政府班子成 、各村委、各站所和企 。围为镇员 业
第四条 安全生 励每年一次。产奖
一、 励奖
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安全绩效考核制度（精选9篇）安全效考核制度篇绩1 第一章 第一条了全面落本公司安全方和安全任，一步完善公司安全管为实经营针经营责进理体系，形成良性反馈、循环流动、持续改进的长效机制，不断强化安全自主管理，深入推进安全绩效评价考核，圆满完成年度安全目标任务，特制定本公司安全绩效考核制度及实施办法。 第二条本制度适用于本公司内各部及全体从人。门业员 第三条安全准化效是指公司工或位的安全准化工作。安全准化标绩员单标业绩标绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各部门及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各部门及员工的安全标准化工作业绩的过程。 第四条...
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作者：Jazy
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