人力资源工作职责集合（精选33篇）

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人力资源工作职责集合（精选 33 篇）

人力源工作集合篇资职责 1

　　 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各

部门用人提供法律、信息支持。

　　 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控

制人力资源使用成本。

　　 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪

职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。

　　 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实

施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力源工作集合篇资职责 2

　　 1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部 OA。

　　 2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　 3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利

及员工关系管理等工作。

　　 4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　 5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力源工作集合篇资职责 3

　　 1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

　　 2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

　　 3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

　　 4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　 5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

人力源工作集合篇资职责 4

　　 1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流

程的跟进

　　 2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责

人员信息的更新

　　 3、负责员工考勤及假期管理

　　 4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

　　 5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

　　 6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

　　 7、其他部门领导安排的工作

人力源工作集合篇资职责 5

　　 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导

审批;

　　 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理

流程;

　　 4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划

以及培训计划;

　　 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　 8.完成领导交给的其他任务。

人力源工作集合篇资职责 6

　　 1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的

督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进

行催办、査办和落实。

　　 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;

负责公司各类文件的管理及发布。

　　 3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管

理。

　　 4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　 5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　 7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

　　 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　 9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　 10.负责员工关系管理。

　　 11.部门的团队建设。

　　 12.公司领导安排的其他各类事务。

人力源工作集合篇资职责 7

　　 1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　 2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及

数据分析;

　　 3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　 4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　 5、完成上级领导安排的日常工作。

人力源工作集合篇资职责 8

　　 1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

　　 2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

　　 3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

　　 4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

　　 5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编

制;

　　 6、负责 ERP 中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

　　 7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动

关系操作流程。

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标签： #人力资源 #工作

摘要：

人力资源工作职责集合（精选33篇）人力源工作集合篇资职责1　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。　　7、协助分管领导制...

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