干部教育培训工作自查报告范文（精选5篇）
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干部教育培训工作自查报告范文（精选 5篇）
干部教育培 工作自 告范文 篇训 查报 1
根据委组[20xx]514 号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》
情况作如下汇报：
一、基本情况：
我局现有工作人员 14 人，其中行政编制 10 人，事业编制 4人。离退休人员 12 人。局
长1名、副局长 2名、副书记 1名。内设机构 7个，即：办公室、医政科、规划与财务
科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长(含办公室主任 1名)4 名、副
科长 1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提
出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初
级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护
等工作。
根据 XX 县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》(X 府发[1987] 号)和
中共 XX 县委、XX 县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》(X 委发
[1997]37 号)精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡
共管、以乡为主的管理体制，乡镇
卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县 XX 局的意见后，由乡镇任免。根据中
共XX 县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》(X 委发 [1992]1 号)精神，
卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX 局内设机构负责人(正职)，爱卫办副主
任均由县委宣传部考察任命。今年 7月根据中共 XX 县委、XX 县人民政府《关于进一步加
强农村卫生工作的决定》(委发[20xx]47 号和中共 XX 县委办公室、XX 县人民政府办公室
《关于印发 XX 县农村卫生改革与发展实施意见的通知》(委办发[20xx]115 号)精神，将乡
生院镇卫 (含中心卫生院)的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主
的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报 XX 局审批，乡镇卫
生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年 7月以前除有
任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。
二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》
一是 重 、 抓学 。 委 在领导 视 带头 习 继县 组织 20xx 年8月30 日召开《干部任用条例》
培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好
《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用
条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的
各
项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条
例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用
干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上
学 不 的，又分 在局机关党委会、中心 学 会和 工大会上学 。并 合 工作习够别 组 习 职 习 结实际
“学，把学 《干部任用条例》与 落 江习 贯彻 实 5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合
“ ”起来，切实提高学习效果。达到 领导干部熟悉 、组织人事干部精通、党员干部了解、广
大群众知晓的目标;
二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好
的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们
在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导
选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任
用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原
则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治
“ ”思想放在第一位，把能否坚持和实践 三个代表 重要，作为选拔任用干部的最重要、最根
本的要求，真正做到按 准、按德才 任能。三要 格履行程序。在原 和 准确定之标选贤严则 标
生
之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论
决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守
纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部
作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗
“争，真正做到 坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。
三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部
在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X 城镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生
院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在报上公布《关于公
开招聘 X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序(— —报名 资格审查
— — —竞聘人员公开演讲 评委打分 考察 讨论决定---政府行文)。竞聘人员经审查后有 7名
符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位
院长不辜负XX 局和 X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一
个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医
疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10 个月内取得了较好成绩，业务收入达133
万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26 个乡镇
卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好
领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。
四、存在的问题
(1)内疫机构竞争上岗的问题。根据 XX 县人民政府办公室《关于印发 XX 局职能配臵
内设机构和人员编制规定的通知》(府办发[20xx]13 号)精神，我局内设机构 6个，设正副
科长 6名。同有正副科工 5名，其中 48 岁以上占3名，占现有科长的 60%。全局工作人员
符合中共 XX 县委组织部、XX 县人事局《关于印发 XX 县机构改革中县属局级工作部门内设
机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》(委组[20xx]17 号)竞争上岗条件的人员只有3
人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时
再进行。
(2)双重管理干部任免的问题关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
汇报。
按照委办发[20xx]115 号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的
审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇
到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党
委政府意见后考察聘任。
干部教育培 工作自 告范文 篇训 查报 2
在新时期、新形势下,党和国家赋予民政工作新的职能，一些旧观念、旧思想、旧的
工作方式已不适应民政工作的发展。局党总支把育人为本和提高党员干部的思想政治素质
和综合素质,作为党总支工作的重要环节和做好民政工作的重要前提。采取领导班子带队
伍，共产党员带群众的推进措施，以上带下，层层联动，将立党为公、执政为民根本宗旨
坚持始终并落到实处。
1、加 班子建 ，在增 凝聚力和 斗力上下功夫。一是 化班子学 。局党 支强设强 战强 习 总
将每月一次的领导班子集中学习，扩大到局机关中层干部和基层直属企业党政主要负责人
参加，共同交流思想，开展批评与自我批评，边学边议，讲求实效。二是严格规范行为。
“ ”按照 两个务必和中纪委、省、市、区关于反腐倡廉工作要求，认真开展党风廉政建
设，通过正反两方面教育，提高班子成员廉洁自律能力。三是抓好制度建设。局党总支制
定了党风廉政建设制度和反腐倡廉的各项规定，设置了群众监督举报箱和举报电话，便于
接受群众监督。要求全体机关干部严格遵守各项规定并定期检查，将检查考评结果与干部
的晋职、晋级，评选各类先进相挂钩，促进了党风、政风的根本转变。
2“ ”、 内功 、 伍，在提高 合素 上求 效。一是抓学 体，做到 常化、练强队综 质 实 习载经
制度化。局党总支将每周四下午定为机关党员干部学习日，建立了学习制度，有专人抓，
有学习材料，注重学习效果。采取政治学习、交流学习体会、观看典型教育片等方式，提
高党员干部的思想和政治素质。二是抓投入，提高党员干部的文化和业务素质。局党总支
不具 本科学 的副科 以上干部 考了省委党校本科 修班，舍得花 投入，舍得为备历级 报 进 钱时
间，让他们去学习、去深造。目前，我局在职机关干部中有 2人具有研究生学历，11 人
具有本科学历。许多同志在民政工作实践中，撰写了大量的论文和调查报告，已有30 多
篇分 在国家和省、市等刊物上 表或在 交流会上交流。在向 本学、向 践学的同别 发 经验书 实
时，我们还注重向先进地区和单位学习，去上海、天津学习发展社区服务的经验;去青冈
学 村 公开习 务 经验;去大连学习定点捐赠经验;去沈阳、四平学习社区建设经验等等，并做
到了学以致用，创造性地借鉴运用这些经验，实现了我区民政工作跨越式发展，是我省区
级单位中率先跨入全国民政工作先进区行列的单位。
干部教育培 工作自 告范文 篇训 查报 3
中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，XX 区高度重
视、迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一
步加强学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、主要做法
摘要：
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作者：Jazy
分类：心得体会
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时间：2024-07-11
