医生个人发展计划（通用3篇）
免费
医生个人发展计划（通用 3篇）
医生个人 展 划 篇发 计 1
我园上学期的各项工作在各级领导的正确指导和大力支持下，全体后勤人员的共同努
力下，卫生保健工作质量又有了明显的提高，促进了保教工作顺利开展，使我园的教育质
量、服务质量、品牌质量又有了新的跨越。
“ ”在本学期，我们会继续以 为幼儿服务、为家长服务、为保教服务 的三为宗旨，认真
贯彻《幼儿园规程》，以专业化、现代化、技术化、制度化为科学的管理模式，深入、扎
实地开展各项工作，进一步提高后勤工作质量，保障保教工作的顺利开展。
一、指导思想：
二、注重思想政治工作，提高后勤人员服务育人的意识。
1、坚持每周对园内各项后勤工作的检查，做到安全第一，让家长放心。
“ ” “ ”树立后勤人员 爱岗敬业 的思想和 园兴我荣、园衰我耻 的主人翁意识，狠抓后勤人
员的思想，职业道德教育。并加大对后勤工作的检查力度，购放心物品，保证幼儿园的各
种设施设备安全。
2、立完善各后勤制度，并组织学习，严格实施加强检查督促。让各位后勤工作人员
充分的了解我园的各种后勤制度，在组织后勤人员学习的基础上，严格实施后勤制度，做
到检查严格，检查过程有记录。
三、加强后勤队伍的建设，提高服务质量。
1、定期组织后勤人员进行业务学习和相互观摩，积极鼓励后勤人员进行业余学习。
2、幼儿园后勤人员评价，带入到后勤工作中去。
3、加强员工的理论水平，提高工作总结的能力。
“ ”“ ”四、把好 管理关 指导关 为保教质量的提高打下坚实的基础。
1、加强膳食管理，充分发挥膳食小组的力量，提高膳食质量，增强幼儿体质。
2、加强幼儿体格检查和常规卫生、保健工作的开展，重视安全工作，加大检查力
度，做到防患于未然。
3、把好财物关，做到财产分门别类，帐物相符，克服浪费现象，
节约经费开支，保证幼儿园各项活动的正常进行。
4、引用现代化管理手段，改进保健、财务的工作效率。
五、具体安排：
2、3月份
1、学习本学期卫生保健工作计划，完善各种职责和制度。
2、配备本学期卫生、保健、教学等用品，并发放到各班各部门。
3、改善消防设施和厨房设备，完善消防制度。
4、重新种植草地，美化园舍环境，加强花卉管理。
5、对全园幼儿进行身高、体重的检查
6、做好各部门的财产登记工作。
7、全面对园舍设备进行检修，并组织教工学习消防知识、演习救火。
4月份
1、做好春季流行病的预防工作，对各活动室进行消毒及加强晨检喷液工作。
2、协助卫生部门做好幼儿的驱虫工作。
3、进行一次全园的卫生大检查。
5月份
1、配合做好家长开放日工作，开展多种的用餐形式。
2、进行幼儿膳食调查，并进行科学合理的分析评价。
6月份
做好夏季卫生保健的宣传和预防工作，加强安全教育。
医生个人 展 划 篇发 计 2
一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的事业发展。但事业
生涯中。总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有他的阶段性的，如何从容应对各个阶
段的问题，笔者将自身的认识概括如下：一.“ ”青黄不接 阶段(毕业后工作的 1~3 年)
“ ”之所以称为青黄不接 阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加上刚从学校走
向社会，也就是从
学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个
人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的
“ ”是： 心态决定一切，保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。
二.“ ”职业塑造 阶段(毕业后工作 3~6 年)
“ ” “ ” “ ”一旦你耐心的 承受 过了 青黄不接 阶段，你便马上迎来了 职业塑造 阶段。这个阶
段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过
“ ”了一定的磨练，各方面都开始成熟起。，同时刚好分化出你的 职业性格特点 ，哪些是你
所擅长的，比如说交际;“而哪些又是你所缺乏的，比如说管理。这时候的你千万不能护
” “短，因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证 扬长避
” “ ”短，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现 取长补短 只有在这种正确态度的指引
“下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的 是干某样工
”作的料。
三.“ ”职业锁定阶段(毕业后工作 6~20xx 年)
“随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开始由 职业
” “ “塑造阶段走向 职业锁定阶段 了。这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加
” ”上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定 你是干哪一行的 了
但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就
越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看
你原来做的是什么，然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的工作领域最好
“ ”能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不对口，那他们要
“ ”么就是直接拒绝，要么如果实在 爱惜 你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后马
上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了，这是你原来的单
位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。这时候又该怎么
办呢?没办法，最好的就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工
作。
四.“ ”事业开拓 阶段(毕业后工作 10~20xx 年)
“ ”到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不能说是 职业 ，
“ ” “ ”而应说成 事业 了。这将意味着你开始从前期 职业阶段走向人生事业的开拓历程。可能
“ ” “ ”你在这个阶段仍然保持着原来的 职业 状态。仍然是每天在为 老板 的事业而奔波，但年
龄的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能量全部
发挥出来，你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。
五.“ ”事业平稳 阶段(毕业后工作 15~30 年)
“ ” “ ” “在这个阶段，你已经进入四十而立的 不惑之年 。前期 职业阶段 和 事业开拓阶
”段已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持
续上升。
你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠峰，但这一切美
好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。
六.“ ”老当益壮 阶段(毕业后工作 30 年以后)
“ ”如果你奋斗到了这个阶段，当是 余温尚存的时候，如果青春无悔，自当安享晚年;
如果前世虚度，自当今生落魄。
一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展也有生命周期。
只要每个人能结合自己的性格，特长等多方面因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自
“ ”己的职业生涯发展路径。最后祝愿大家： 在奋斗的路上多一份从容，多一份微笑 。
标签： #个人
摘要：
展开>>
收起<<
医生个人发展计划（通用3篇）医生个人展划篇发计1 我园上学期的各项工作在各级领导的正确指导和大力支持下，全体后勤人员的共同努力下，卫生保健工作质量又有了明显的提高，促进了保教工作顺利开展，使我园的教育质量、服务质量、品牌质量又有了新的跨越。 “”在本学期，我们会继续以为幼儿服务、为家长服务、为保教服务的三为宗旨，认真贯彻《幼儿园规程》，以专业化、现代化、技术化、制度化为科学的管理模式，深入、扎实地开展各项工作，进一步提高后勤工作质量，保障保教工作的顺利开展。 一、指导思想： 二、注重思想政治工作，提高后勤人员服务育人的意识。 1、坚持每周对园内各项后勤工作的检查，做到安全第一，让家长...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：实用范文
价格：免费
属性：5 页
大小：42.49KB
格式：DOCX
时间：2024-08-04
