运营视觉设计师劳动用工协议书（通用3篇）

免费

3.0 文海小编1 2024-08-03 999+ 40.58KB 7 页免费海报

侵权投诉

运营视觉设计师劳动用工协议书（通用 3篇）

运用工篇营视觉设计师劳动协议书 1

　　甲方(聘用方)_______________________

　　乙方(受聘方)_______________________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原

则，签订本合同。

　　　第一条合同期限

　　 1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月

_________日止(其中_________年_________月_________日至

　　 _________年_________月_________日期为见习 /试用期)，合同期满聘用关系自然终

止。

　　 2.聘用合同期前一个月，双方商同意，可以聘用合同。满经协续订

　　 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有

规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条

件，续订聘用合同。

　　 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通

知对方。

　　　第二条用期限试

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________

年_________月_________日止。

　　　第三条工作位岗

　　 1.甲方根据工作任需要及乙方的位意向与乙方位聘用合同，明确乙方的具务岗签订岗

体工作岗位及职责。

　　 2.甲方根据工作需要及乙方的、工作能力和表，可以整乙方的工作位，重业务现调岗

新签订岗位聘任合同。

　　　第四条工作条件和保劳动护

　　 1.甲方行每周工作实_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　 2.甲方乙方提供符合国家定的安全生的工作境，保乙方的人身安全及人体为规卫环证

不受危害的环境条件下工作。

　　 3.甲方根据乙方工作位的情况，按国家有关定向乙方提供必要的保用岗实际规劳动护

品。

　　 4.甲方可根据工作需要乙方参加必要的知培。组织业务识训

　　　第五条工作酬报

　　 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人

民币。

　　 2.甲方根据国家、市政府和位的有关定，整乙方的工。单规调资

　　 3.乙方享受定的福利待遇。规

　　 4.乙方享受国家定的法定假日、寒暑假、探假、婚假、划生育等假期。规节亲计

　　 5.甲方按期乙方付养老保金、待保金和其它社会保金。为缴险业险险

　　　第六条工作律、励和纪奖惩处

　　 1.乙方遵守国家的法律、法。应规

　　 2.乙方遵守甲方定的各章制度和律，自服从甲方的管理、教育。应规项规劳动纪觉

　　 3.甲方按市政府和位有关定，依照乙方的工作、献大小予励。单规实绩贡给奖

　　 4.乙方如反甲方的章制度、律，甲方按市政府和位的有关定予违规劳动纪单规经处

罚。

　　　第七条病假和事假

　　 1.乙方病假，凭甲方指定的医生明，乙方在一个合同期请须证 (_________年或

_________学年)内，累计病假不满_________天，工按照资_________%发给;超过

_________天后，甲方有解除聘用合同权;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至

恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，

由甲方支付;因私外出就的医用自理。诊疗费

　　 2.乙方事假甲方同意，甲方将按日扣工，在合同期请须经发资 (_________年或

_________学年)内，事假累计不得超过_________天，事假不得超连续过_________天：超

过_________天，将扣发_________天工。未甲方同意而擅离守的，资经职旷职_________

天，扣发_________天工，情重的，甲方有解除合同，并追究乙方的任。资节严权违约责

　　　第八条聘用合同的更、止和解除变终

　　 1.聘用合同依法后，合同双方必全面履行合同定的，任何一方不得擅自签订须规义务

变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意

见的，原合同继续有效。

　　 2.聘用合同期或者双方定的合同止条件出，聘用合同即自行止。在聘用满约终现时终

合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　 3.甲方位被撤消，聘用合同自行止。单终

　　 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　 (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　 (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　 (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　 (5)被依法追究刑事责任的。

　　 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘

方。

　　 (1)乙方患病或非因工医期后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排负伤疗满

适当工作的;

　　 (2)乙方不能任工作，培或者整工作位，仍不能任工作的胜经过训调岗胜 ;

　　 (3)聘用合同立所依据的客情况生重大化，致使已的聘用合同无法履订时观发变签订

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　 (4)乙方不履行聘用合同的。

　　 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　 (1)乙方患病或在定的医期内的负伤规疗 ;

　　 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　 (3)法律、法规规定的其他情形。

　　 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　 (1)在试用期内的;

　　 (2)甲方未按照聘用合同定支付工作酬或者提供工作条件的。约报

　　 9.乙方要求解除聘用合同，当提前三十天以面形式通知甲方。应书

　　　第九条反和解除聘用合同的违经济补偿

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #设计师 #用工 #劳动

摘要：

运营视觉设计师劳动用工协议书（通用3篇）运用工篇营视觉设计师劳动协议书1　　甲方(聘用方)_______________________　　乙方(受聘方)_______________________　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　　第一条合同期限　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至　　_________年_________月_________日...

展开>> 收起<<

运营视觉设计师劳动用工协议书（通用3篇）.docx

共7页,预览6页

还剩页未读，继续阅读