关于职场礼仪的小故事（通用16篇）

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关于职场礼仪的小故事（通用 16 篇）

关于礼的小故事篇职场仪 1

　　一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在

一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵

的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那

儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走

过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将

它吃了给!

　　 ……这个故事的寓意是

　　 1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

　　 2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

　　 3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!

关于礼的小故事篇职场仪 2

　　鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只

鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵

活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，

标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇

怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫

这只鹦鹉老板。

　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂

珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为

过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，

成不了优秀的领导人。

关于礼的小故事篇职场仪 3

　　 “骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”

　　 “骆驼妈妈说：当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方

” “向。小骆驼又问：妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!” “骆驼妈妈说：这个叫

驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条

” “件。小骆驼又问：妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?” “骆驼妈妈说：那可以让我们

” “重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。小骆驼高兴坏了：哗，原来我

们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”

　　天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台

=成功。

　　每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

关于礼的小故事篇职场仪 4

　　有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分这个橙

子。两个人吵来吵去，最达成了一致意，由一个孩子切橙子，而另一个孩子橙终见负责选

子。果，两个孩子按照商定的法各自取得了一半橙子，高高地拿回家去了。结这办兴兴

　　第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上打果汁

喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里烤

蛋糕吃。

　　从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他

们各自得到的东西却为物尽其用职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。

这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。没有事先

申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平，结果，双方各自的利益并未在谈判

中达到最大化。

　　如果我们试想，两个孩子充分交流各自所需，或许会有多个方案和情况出现。可能的

一种情况，就是遵循上述情形，两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去喝汁，

另一个拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能经过沟通后是另外的情况，恰恰有一个孩子即想要

皮做蛋糕，又想喝橙子汁。，如何能造价就非常重要了。这时创值

　　 “结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说：如果把这

”个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了。其实，他的牙齿被蛀得一塌糊涂，父

母上星期就不让他吃糖了。

关于礼的小故事篇职场仪 5

　　 “一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：我能象你一样整

天坐在那里，什么事也不干吗?” “乌鸦答道：当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在

……树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。

　　 ……这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

关于礼的小故事篇职场仪 6

　　一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让

它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它得很困，就把跟一只丰富的老子觉扰烦恼经验鸽

诉苦。

　　 “老鸽子说：你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝

”里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。

　　寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指

责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;“ ”或者是认为自己曲高和寡，

一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于

周，而是来自于他自己。像的人，必着清自己，着真而深刻地反省自围们这样须试认试认

“ ”己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只鸽子而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能

力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改

变员工，首先就必须改变自己的领导特质。对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需

的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发

“ ”展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻先进的管理方法与手

段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到

适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为

相信员工潜力、鼓舞员工热情。

关于礼的小故事篇职场仪 7

　　金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高

兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了

许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

　　怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位

退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第

一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出

来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有

价值!使者默默无语，答案正确。

　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个

嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

关于礼的小故事篇职场仪 8

　　赶考有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，

第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是

梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第

“二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：你还是回家吧。你想想，高墙

上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却

背靠背，不是没戏吗?”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇

“怪，问：不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番，店老板乐

“了：哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种

吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你

翻身的时候就要到了吗?”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个

探花。

　　积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决

定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

关于礼的小故事篇职场仪 9

　　甲去买烟，烟29 “ ”元，但他没火柴，跟店员说：顺便送一盒火柴吧。店员没给。(正

能量)

　　乙去买烟，烟29 “ ”元，他也没火柴，跟店员说：便宜一毛吧。最后，他用这一毛买

一盒火柴。

　　这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个

没赚钱。赚钱感觉指数为 1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为 2。当然

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摘要：

关于职场礼仪的小故事（通用16篇）关于礼的小故事篇职场仪1　　一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它吃了给!　　……这个故事的寓意是　　1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。　　2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。　　3)而且，当你陷入深深...

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