李践五项管理心得体会范文（通用14篇）

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李践五项管理心得体会范文（通用 14 篇）

李践五管理心得体会范文篇项1

　　通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理，我有以下心得体会：

　　　第一，心态管理。心态就是你对自己所处环境，所遇事件的心理反应，知道你

　　 “ ” “的行为，它是五项管理的基础。心态，它有积极和消极之分，俗话说得好积极的

人像太阳，照到哪里哪里亮;”消极的人像月亮，初一十五不一样，当一个人带有消极的心

态情绪时，必须进行心态转化。转化心态，只是一种选择。不是所处的环境，所发生的事

情影响了你，而是你对所处的环境，所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态，一

种结果。就以我个人来说，当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时，发现一切都

是美好的，即使别人错怪了我，我也会换位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好

的;然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真

心，却也会把它想成不怀好意，结果导致自己越来越反面，朋友离自己越来越远。

　　　 “第二，目标管理。目标管理是方向，是人生的导航系统。人生好比在大海上航

　　 ”行，没有方向，是到达不了成功的彼岸的。生活中，我发现很多人没有目标，只是

一味的重复自己已经再熟悉不过的工作，当问及他的目标是什么时，支支吾吾的说不出

来，包括我自己，我对自己的目标真的不是很明确，我有想法，但当它刚刚在心的沃土萌

“芽时，却被一声算了吧，别做白日梦了，你能行吗?”给害了，无数次的树立目标有无数

“ ”次的推翻，但学习了这五项管理之后，我明白了，人可以做梦，并且要以终为始的步步

分解，而不是以现有的条件去做梦，只要明确了目标，敢于行动，坚持梦想，终有花开灿

　烂的一天。第三，时间管理。世界上最公平的是时间，最不公平的也是时间。公平之处

在

　　于它给每个人的时间都是一样地，都是一年 365 天，一天 24 小时，一小时六十分

钟，三千六百秒;然而不公平的是，也是它让人与人之间有了差别，同一起跑线上的两个

人，果却大相径庭。可，如何高效的利用是重中之重，每一件事，并不需要力结见时间亲

亲为，最紧急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好优先顺序，从而在有限

的时间达到最高的价值。

　　　第四，学习管理。学习是成功的自信来源。现代社会，信息瞬息万变，科技知

　　识不断更新，如若放弃学习，那么终有一天会像破损的机器一样被丢弃。在学校期

间，储备的知识是很有限的，它仅仅是一个小小的开始，实际工作中，会遇到新问题，那

么怎样寻求解决办法呢?只有学习，研究，来找出新方法。学习，不仅要学习知识，而且

“ ”要练习实践知识，最终落实知识为一种行为，慢慢成为一种习惯。活到老，学到老固然

“ ”重要，但如何学以致用，理论联系实际，用实践来检验也是一门学问，所以，任何时间

都需要学。

　　　第五，行动管理。行动是成功的保证，没有行动，一切都是空想。成功始于心

　　动，成于行动。只有行动起来，才会有所收获，万事俱备，趁着行动这个东风，终有

一天会达到成功的比彼岸。

　　在以后的日子里，我要每天以极的心，面生活和工作，以各个段的不同积乐观态对阶

目支持力，有重点的工作，有效率的行，并不断丰富自己的知来跟上社会标为动动识储备

……不断进步的节奏，把成功当成一种习惯，渠道自然成

李践五管理心得体会范文篇项2

　　首先感恩公司拿出这么宝贵的时间来提升个人职业素养。通过学习对于管理及自己的

理念有了更高层次的感悟和理解。感谢公司的良苦用心，谢谢! 李践的高绩效人士五项管

理即心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。听后第一感受是这个很容易

的、大家都知道的，但是真正要自己实施时就会发现特别的困难。我觉得他说的太正确

“ ”了，我们往往只会说而很难做到。

　　　一心态是成功的基础

　　 “李践讲述有什么样的心态就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就

”有什么的未来和人生。句我感触特深，我的性格有些情化看待，我作样这话对绪问题为

生产管理负责人,“ ”我要调整心态，用积极乐观心态来看待问题。屁股决定大脑思维我今

后要站在全局的角度分析问题，所以我一定要永葆积极心态，为了成功而努力。

　　　二目标是成功的方向

　　要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋斗向前的动力源

　泉。这就是因为缺少目标，缺乏奋斗的动力。现在我明白了，目标是为自己而定，对自

己的成功起着重要的因素，结合自己的实际情况，酝酿一个合理的目标，然后分解目标，

一步一步为了实现目标而付出行动。作为生产管理带头人我要把我的队伍打造成好的团

队，为企业效力!

　　　三时间是成功的过程

　　上天赋予每个人时间都是一样的，我们该如何利用好这同样多的资源呢!最主要的是

我们应该规划好时间，在有限的时间去完成无限的事情。我们无法控制生命的长度，但是

我们可以控制生命的宽度。做事要分清轻重缓急，把事情分出优先顺序，抓到重点。在管

理中，要把 A类事情自己做、B类的事情压缩做、C类事情授权做。

　　　四学习是成功的源泉

　　学习，关键在于我们持之以恒，这是坚持的力量。只有学习力，才有创新力!有了创

新力，才有竞争力!学习不是为了学而学，学习的目的是为了指导实际的工作，进行循环

学习法。为以后的成功做好铺垫。

　　　五行动是成功的保证

　　人生没有太多的机会，不行，一切划都只是空想，只有开始行，才有成功的可动计动

能!人都有惰性，遇到困自己找不同的借口去推托，最不了了之。难为终

　　从现在开始，我会随时把自己的想法记录下来，并且利用记录不断的提醒自己去完成

它。

　　学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。

在日后的工作中，我要刻运用去，并养成。从在做起，从每天的工作做起，我时进习惯现

相信，我一定会企业的发展做出贡献!

李践五管理心得体会范文篇项3

　　现在大部分人是有了工作才有目标，而李践老师却是相反的，是有了目标才确定的工

“ ”作。所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工

作必然被忽视。

　　目管理是以相信人的极性和能力基的，企各者下属人的，标积为础业级领导对员领导

不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导员工自己制定工作目

，自主行自我控制，自采取措施完成目，自行自我价。目管理通标进觉标动进评标过诱导

启发员工自觉地去干，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企

体目的。业总标实现

　　它与管理方法相比有多点，概括起来主要有几个方面：传统许优

　　一、权力责任明确。目标管理通过由上而下或自下而上层层制定目标，在企业内部建

立起纵横联结的完整的目标体系，把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之

中，明确职责、划清关系，使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来，从而

使员工看清个人工作目标和企业目标的关系，了解自己的工作价值，激发大家关心企业目

的情。，就可以更有效地把全体工的力量和才能集中起来，提高企工作成标热这样员业

果。

　　二、强调员工参与。目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。通

过协商，加深对目标的了解，消除上下级之间的意见分歧，取得上下目标的统一。由于目

管理吸收了企全体人参与目管理施的全程，尊重工的个人意志和愿望，充标业员标实过员

分发挥员工的自主性，实行自我控制，改变了由上而下摊派工作任务的传统做法，调动了

工的主性、极性和造性。职动积创

　　三、注重结果。目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的

工作成果。目标管理不以行动表现为满足，而以实际成果为目的。工作成果对目标管理来

说，既是评定目标完成程度的根据，又是奖评和人事考核的主要依据。因此，目标管理又

叫成果管理。离开工作成果，就不称其为目标管理。

　　由于任务管理法既规定了工作任务，又规定了完成任务的方法，而且任务和方法都有

准化，工按准化的要求行培，并按准化的要求行操作，他的工作极性标员标进训标进们积

和创造性受到严重的限制;而人本管理法又过于强调领导对员工的信任，放手让员工自主

去工作，这又难于保证任务的完成。目标管理法将两者综合起来，即组织规定总目标，各

部门依据总目标规定部门目标，把部门目标分解落实到人，至于如何达到目标则放手让工

作人员自己做主。这样，既能保证完成组织的任务，又能充分发挥职工的主动性、积极

性，因而目标管理法与任务管理法和行为管理法相比，是更为优越的管理方法。

　　 “李践老师说：目标就是生命的目的地，尤为重要，非常重要，最重要!”

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李践五项管理心得体会范文（通用14篇）李践五管理心得体会范文篇项1　　通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理，我有以下心得体会：　　　第一，心态管理。心态就是你对自己所处环境，所遇事件的心理反应，知道你　　“”“的行为，它是五项管理的基础。心态，它有积极和消极之分，俗话说得好积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;”消极的人像月亮，初一十五不一样，当一个人带有消极的心态情绪时，必须进行心态转化。转化心态，只是一种选择。不是所处的环境，所发生的事情影响了你，而是你对所处的环境，所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态，一种结果。就以我个人来说，当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时，发现一切都是...

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