个人劳动仲裁申请书（通用19篇）
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个人劳动仲裁申请书（通用 19 篇）
个人 仲裁申 篇劳动 请书 1
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲
裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲
裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出
仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。
3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加
班费合计人民币元。事实与理由：________年____月____日申 人 聘到请 应 ________有限公
司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的
签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申 人以申 人不请 请
能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求
次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一
个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元
的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规
定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________
元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申 人一直每周工作请6
天，每天工作达 10 小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小
时，休息日加班合计________天，因此 支付加班 合应 费 计________元。为了维护法律的尊
严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的.主张。此致__________
劳动仲裁委员会
申请人：_____________
________年____月____日 提示：风险
个人 仲裁申 篇劳动 请书 2
申诉人：______，女，____年____月____日出生，住____市____区______号。
第一被诉人：武汉______股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区______
法定代表人：______
第二被诉人：武汉______有限 任公司责
住所：武汉市经济技术开发区______街
法定代表人：______
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 11613.8 元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 11974.45 元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 3000 元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
实实 实 实 实事与理由：
申诉人于 20xx 年 入第一被 人 工作并与其 了 期进 诉 处 签订 为 3年的 合同，劳动 ____年3
月19 日合同期 后双方分 于满 别 ____年3月和____年3 月又 了 期续签 为 3年的合同，合同
于____年3月19 日到期。____年12 月，申 人被第一被 人派遣到由其控股的子公司武诉 诉
实______有限 任公司工作，仍于第一被 人保持 合同关系，申 人在被申 人 先责 诉 劳动 诉 诉 处
后从事精浆、配浆、DCS 操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日
加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被
申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医
疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期
间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。____年3月，在没有 理任何手 的情办 续
况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁
决。
此致
敬礼！
申请人：____
____年____月____日
个人 仲裁申 篇劳动 请书 3
申请人：
代理人：
被申请人：
联系人：
法定代表人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234 元(自2x 年
x月至 2x 年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金 3x 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计 xx26 元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2x 年x月至 2x 年3月的社会保 。险
实实 实 实 实事与理由：
20xx 年x月，申 人 聘 入被申 人 部担任 一 ，双方 定基本工请 应 进 请 质检质检员 职 约 资为
16xx 元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申
请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合
同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而
且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请
人办理任何社会保险，2x 年2月，申 人因其 属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请亲
请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝
为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变
相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合
法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请
予支持!
此敬
敬礼
申请人：
20xx 年xx 月xx 日
个人 仲裁申 篇劳动 请书 4
申请人：
身份证号：
住址：
摘要：
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个人劳动仲裁申请书（通用19篇）个人仲裁申篇劳动请书1 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____...
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