企业文化心得（通用28篇）
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2024-08-02
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企业文化心得（通用 28 篇）
企 文化心得 篇业1
创建学习型企业是信息社会和知识经济时代发展的必然产物，在创建学习型企业方
面，我们要按照《关于开展创建学习型企业活动的实施意见》的要求，把学习作为提升企
业核心竞争力的基础。一是提高认识。把创建目标定位在企业学习力、竞争力和价值观的
整体提升上。按照，成功的企业首先是一所学校，优秀的职工必须终身学习这两条创建主
线，进一步提高对学习的认识，形成，在学习中工作、在工作中学习的良好氛围。二是健
①全制度。强化全员培训。 提高职工的技术素质。结合职工队伍现状和自身存在的不适应
时代发展的负面影响，采取以教育为载体，以适用为目的，切实把提高职工的理论水平纳
入培训日程。有针对性、有侧重地对职工队伍进行理论培训，大体用二年的时间使职工队
伍都受到一次系统的理论培训。在进行全员培训的基础上，我们首先在采掘区队级管理人
员上先行一步，把采掘管理人员队伍建设成为一支，思想先进、技术过硬、技艺超群、业
务一流的硬队伍。其主攻目标是在 2—3 年内使 90 以上一线管理人员成为复合型人才。主
要途径是对井下各岗位、各工种职工，进行技能要领熟练操作，应知应会的培训。主要采
取班前讲理论、班中教操作、班后议总结和以师带徒等形式，使广大采掘队级管理人员达
②到技术能手的标准，从而带动职工队伍整体素质提高。 提高领导干部的管理水平。要通
过两级中心组学习，采取自学、集中辅导等形式，组织党员干部学文化、学技术、学管
理、学理论，通过培训、学习，使广大领导干部管理水平不断提高，初步构建学习型企业
的构架。三是严格考核。建立学习的长效机制，将学习与评先树优、晋级提干，年度考核
结合起来，制定完善管理人员竞聘上岗、末位淘汰机制，初步形成岗位靠竞争，大力营造
学以致用的良好氛围，有效增强职工学习力，精心设计各种学习活动，健全完善学习培训
载体，多方开辟学习途径，深化，创业创新创效、，学习新知识，掌握新技能，争做新贡
献，青工技能大赛等主题活动，全面推进职工学习一体化，全面规划，构建学习型企业。
总之，我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将
吸取兄弟单位好的作法和经验，以安全文化和学习型企业为起点，全力推动我 xx 企业文
化建设工作深入开展。
刚才，听了几家兄弟单位的发言，感触很深，感觉到建设企业文化和学习型企业对推
动企业发展，提高企业效益密切相关，非常有必要，而且意义很深，受到了启发和教育。
下面，结合我开展反，三违情况，就如何推进煤矿安全文化建设和创建学习型企业等方面
问题谈点粗浅的认识。
企 文化心得 篇业2
目前,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将
吸取兄弟单位好的作法和经验，以安全文化和学习型企业为起点，全力推动我 xx 企业文
化建设工作深入开展。下面 我谈我们企业文化建设情况：
一、我反，三违活动进展情况
‘ ’按照反，查隐患、挖根源 、反三违、保平安的总体部署，在开展反，三违、遵三程
活动中，我们针对混合提升的特殊性，开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会
战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。为了在营
造反蹬车、反，三违氛围，副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动，利用
有效的宣传形式大力宣传反，三违活动的意义、目的，扒、蹬车带来的危害，提高职工对
遵章守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为了使这次反，三违活动真正达到入脑、入眼的
好效果，我们在聘请x安全宣讲团宣传安全知识的同时，组织了反，三违宣讲小组，成员
主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成，跟班向职工宣传自我保安和安全知识，增
强职工安全忧患和防范意识，提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。
为了制止违章蹬车现象的发生，我们成立了机关安全小分队，配合保卫科开展井口检身活
动，打击，扒、蹬、跳矿车、机斗行为，维护人车的秩序。同时，设立曝光台，违章人员
一经发现，便在井口曝光。此外，对党员干部，三违现象，则给予严肃的党纪、政纪和经
济处罚。四是强化制度落实。今年3月13 日，我发生一起因违章蹬车导致死亡事故，为
了防止，3·13 事故的再次发生，下发了《安全行车的有关规定》，对安全行车、人车运
行时间和检身制度，进行了明确规定，不论什么原因违章蹬车者，干部撤职，工人开除，
规定实施后，开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车，被举报，经核实后，按规定进
行了严肃处理，张榜公布，在职工中反响强烈。
二、关于创建安全文化的打算
在建设企业安全文化方面，我和其它兄弟单位相比，差距较大，需要借鉴的东西很
多，还处于起步、学习、完善阶段。对于安全 文化建设，下步我们将从三个方面入手进
行构建。
1、从观念入手构建先进的安全理念。人的思想决定人的行为，有什么样的思想，就
会有什么样的行动。建设安全文化更需要用正确的理论来引导。一是树立正确的安全观。
研究、整理、提炼符合实际的安全口诀和安全理念，在职工中形成遵守安全的氛围。二是
把，生命重于一切，安全高于一切的思想认识，在职工的头脑中扎根，使职工在实际工作
中对操作规程能达到应知应会的水平，做到基本掌握本岗位工种注意事项，干部认真管安
全，职工人人关心安全，逐步 形成一个系统的安全文化建设工程。
2、从行为入手提高职工的安全素质。职工在生产中遵守技术标准、操作规程，控制
不安全行为的话，很多事故是可能避免的。职工的素质决定着煤矿的安全生产。在创建安
全文化，提高职工素质过程中，我们重点要解决三方面问题。一是重点解决各级干部对安
全思想教育态度和认识问题，只有各级干部在思想上对安全教育真重视，才能自觉为职工
做出表率，从根本上杜绝违章指挥的问题。二是重点解决职工的自主保安问题。把强化干
部和职工的自主保安意识作为重点，采取有效形式进行，安全第一思想教育，遵章守纪教
育，三违危害性教育，教育干部和职工要时刻把安全生产放在第一位，自觉地克服和反
对，三违现象。三是重点解决好安全培训问题，职工不仅上岗前要进行教育，还要在职工
上岗后结合生产实际进行岗位安全知识培训和专业安全知识教育。对管理人员进行安全法
规、安全管理知识和安全责任制教育;明确安全奖罚，增强搞好安全生产的紧迫感和责任
感，形成一种人人关心安全，人人搞好安全的气氛。
3、从制度入手促进安全制度科学化和规范化。一是要通过安全制度规范干部管理行
为和职工操作行为。坚持日常性的安全检查、隐患排查、安全定级检查，实行，全天候的
安全管理。二是转变井下班队长的职能，使其由生产型向安全型转变，积极推行正规循环
作业，使区队长管理做到按章指挥，以身作则，按章作业，杜绝突击生产，加班延点的现
象的发生。三是拓宽安全管理领域。强化安全薄弱环节的治理，积极开展创建精品工程，
提高现场施工质量，逐步形成具有煤矿特色的安全文化。
企 文化心得 篇业3
9月14 至18 日我参加了培训管理部组织的为期5天基层管理干部的培训。培训的这 5
天里，我有幸分享、学习了海航企业文化的深邃与博大。
社会在发展，经济在进步，海航也前进。从 1993 年海航成立至今的20 多个年头里，
海航从未停止过前进的步伐，为了迎合中国企业生产发展的变化，海航要求自己建立高素
质、高效率、高层次的优秀团队。20 多年的发展中，集团的发展遇到过坦坷，但是海航始
终坚持自己的方向，时代变化了，但是它始终贯彻党的方针，跟着党的步伐，抓住时代赋
予的机遇，不断地创新发展，从而树立全面，协调的海航服务体系，来发展自己，完善自
己。
一个民族的发展来自于民族文化，那么一个企业的壮大也就不例外于企业文化了。海
航企业文化是以深逮厚重的中国传统文化为核心，汲取了中华传统文化的精髓，让你学会
“如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中 先有大我后有小我，强
“ ” “ ”调为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事 。 以人为本的核心价值观，是海航
人力资源管理的理念和行为的依据。人才是航空企业生存与发展的重要条件，海航文化把
人才视为蕴藏着无限潜力的生命体，尊重个人，视人才为第一可贵要素，相信人的价值，
尊重人的追求。为此海航建立了完备的企业文化培训体系，鼓励我们员工实现从谋生到人
生的转变。海航文化使干部员工的精神风貌、理想信念发生了可喜的变化，成为海航持续
的动力之源。其次，海航严格要求管理干部，强调管理干部是公司企业文化、道德操守的
先行者，作为海航管理干部这样一个提升自己的机会，我感到非常的高兴。
集团董事长陈峰主席通过电视会议，告诉我们，海航集团要发展成一个世界级的多元
化企业，即海航通过产业间的资源优化配置，构筑起以航空旅游、现代物流与现代金融服
务为三大支柱，囊括航空、地产、酒店、商品零售、旅游、金融、物流、船舶制造等业态
的新型产业格局。海航通过这种多元化的新型产业发展模式，于 20xx 年迈入了世界 500
“强企业，这一成就与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把 为社
会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
海航以促进人类幸福与世界和平为理想，以勇担企业社会责任为立业之本、兴业之
基，全面而创新性地履行社会责任，并伴随其事业发展积极扩大社会责任的边界，努力完
善其社会责任体系建设。20 多年来，海航致力于促进国家发展，世界和平与人类幸福，确
立了独具特色的海航社会责任模式，推动公益事业的全球化，树立了承担社会责任的企业
公民形象，获得了国内外的高度认可。
而今，海航已成功跨入世界 500 强企业行列，海航又将以全新的面貌展现在世人面
前，我坚信海航将继续贯彻科学发展观，壮大海航的内在实力，推动海航实业的迅猛发
展， 当海航中每一粒沙子都为海航献上一份力，那么聚沙成岩，海航将成为中国乃至世
界上的一块坚不可摧的岩石，在中国大地乃至世界大地熠熠生辉。
企 文化心得 篇业4
转眼一年又过去了，在上级领导及员工共同努力下，我较好地完成了本项目部上半年
公司及客户交办的各项安保服务任务。
摘要：
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企业文化心得（通用28篇）企文化心得篇业1 创建学习型企业是信息社会和知识经济时代发展的必然产物，在创建学习型企业方面，我们要按照《关于开展创建学习型企业活动的实施意见》的要求，把学习作为提升企业核心竞争力的基础。一是提高认识。把创建目标定位在企业学习力、竞争力和价值观的整体提升上。按照，成功的企业首先是一所学校，优秀的职工必须终身学习这两条创建主线，进一步提高对学习的认识，形成，在学习中工作、在工作中学习的良好氛围。二是健①全制度。强化全员培训。提高职工的技术素质。结合职工队伍现状和自身存在的不适应时代发展的负面影响，采取以教育为载体，以适用为目的，切实把提高职工的理论水平纳入培训日程。有...
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