人事部总监的岗位职责（通用30篇）

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人事部总监的岗位职责（通用 30 篇）

人事部的位篇总监岗职责 1

　　人事总监职位要求

　　 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　 3.具备 5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事

行政管理经验；

　　 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人

力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　　人事总监岗位职责

　　 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控

制，不断完善绩效管理体系；

　　 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招

聘体系；

　　 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果

进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理

劳资纠纷和员工投诉。

人事部的位篇总监岗职责 2

　　 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部

门工作;

　　 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

　　 3、负责执行职能部门招聘工作流程;

　　 4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部的位篇总监岗职责 3

　　 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

　　 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制

度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作;

　　 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　 6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部的位篇总监岗职责 4

　　 1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　 2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

　　 3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

　　 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　 5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　 6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　 8、公司宿舍的日常管理和维护;

　　 9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工

作;

　　 11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人事部的位篇总监岗职责 5

　　 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制

度建设;

　　 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部

门工作;

　　 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　 7、负责办公设备管理和物资采购;

　　 8、公司印鉴及证照管理;

　　 9、负责接待工作及对外关系管理;

　　 10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部的位篇总监岗职责 6

　　 1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招

聘拔、效管理、薪酬考核、企文化建等工作及相关制度的制定，保公司人力选绩业设证资

源的供给和工作效率的提高。

　　 2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督

各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

　　 3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

　　 4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

　　 5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

　　 6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

　　 7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

人事部的位篇总监岗职责 7

　　 1.公司的日常招聘工作

　　 2.员工入离职手续办理，人事异动处理

　　 3.社保的申报

　　 4.员工关系的处理和维护

　　 5.主管安排的其它事宜

人事部的位篇总监岗职责 8

　　 1、负责人员的招聘、培训

　　 2、员工入离职、转正手续的办理

　　 3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

　　 4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

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标签： #人事 #岗位职责

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人事部总监的岗位职责（通用30篇）人事部的位篇总监岗职责1　　人事总监职位要求　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。　　人事总监岗位职责　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并...

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