2023团队心得体会（精选26篇）
免费
2023 团队心得体会（精选 26 篇）
2023 心得体会 篇团队 1
所谓团队精神，在百度的解释是：简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集
中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成
员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运
转。
换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思
考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基
础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
经过几天的冷静思考，首先要自我批评，经常在讲团队精神，但只讲到了团队奉献，
没有提出团队福利，没有想到团队中他人的想法，只把团队精神挂在嘴上，没有真正的放
在心上;其次不能以平常心来考虑问题，心态浮躁，也就是说没有换位思考。古人云：已
所不欲，勿施于人。也就是白话所说的，自已不想做或做不到的，不要要求别人来完成。
我们处于员工的时候，都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事情强推我
们来处理，经常在谈领导不能很好的跟我们沟通，更好的发挥我们每个人的主观能动性，
“ ”也就是 要我做，变成我要做 ，但这次才通过非正式任命为一名小组长，个人在短时间内
就开始产生一些不好的想法，没有好好的进行换位思考，是不是个人在某方面存在不足?
最后，就是经验不足，不敢与队友大胆的交换看法，找出症结所在;没有去好好的请教前
辈，类似的管理问题该如何解决;还有就是名不正言不顺，当然这不是个人的心得，只能
是管理层方面的原因了。
前几天跟 HA 的Z行长坐了一下，他提到了目前该支行的业务蒸蒸日上，员工之间配
合默契，很多事情员工都能主动、协作完成，比如：每个人都能主动的通过各人自已的关
系去拉存款、维护客户;行里面布置的报表及其他任务，行领导尚未分配，各人就能按自
己的工作职责主动的去作准备或承揽，这在以前的 HA 支行是不可想象的，也可以说是管
理层一直在追求的企业文化的较高境界。虽然他只是谦虚的说：我没做什么，我只是给他
们放权。我认为我最成功的是：我让员工有面子，在管理上采取了宽松的导向，结果业务
和人员的素质就直接窜上去了。哈哈，像这类事情，一般都要一些数据来映衬，该支行目
前的存款上升幅度比年初的日均增加了 30%-50%。
有鉴于此，这几天组员的提出的一些企业走访，我也试着让他们自己先去了解，自己
去好好锻炼一下，但不知他们能不能体会我的想法，亦或他们会不会认为我又向官僚前进
了一步，现在连企业都不想去实地查看;前几天 退下来的一份 告，我 真 相领导 调查报 认 对
关材料进行的查看，对相关的细节进行了补充和修改，连中午都没回有休息(个人认为敬
业精神还行)，周五又亲自跑了一趟官桥，取回了一些补充资料，希望这次领导和审批官
能一次过关。
知易行难。嘴皮上的功夫耍耍，是驴子是马还是要拉出来溜溜。细想上次领导说的自
己要下来做业务，其实是一个好的建议，只有勤于动心，才能休会当一名客户经理的艰
辛，才能真正的换位思考。
2023 心得体会 篇团队 2
经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划，公司全体 30 多人一早就赶赴
舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性与期待性，特别
是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的积极参与
与一路配合。
这不是一次普通的旅游和娱乐活动，而是活泼生动且具有教育和纪念意义的体验式培
训。具研究表明：人类所能听到的事能记住 10%，所看到的事可以记住 25%，所亲生体验
的事能记住 80% “ ”。两天的培训使平时耳熟能详的 团队精神 更加寓意深刻，两天的培训对
大家的内心是种重大的冲击，能够在活动中发自内心的去沉思。以下是这两天的拓展旅游
的感想。
一，空中断桥 ：
经过快速的整队，我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员，
为了增强兄弟门店的协作力。上午看到了我们期待很久的空中断桥，首先上桥的是我们队
的15 号，15 号在我 是一个 力很 、胆 人的一个人，看上去很 松的断们对组织 强 识过 轻 桥连
我们的 15 号都吓傻。我 眼目睹他在没有 的断 上， 大汗的 和 抖着的们亲 护栏 桥 满头 脸颊 颤
…… “ ”双腿 微微也能听到他在断桥上说： 慌。。。。。 这么一个字。大家在底下为他加油
打气，经过十几分钟的调整，他终于跳过了看上去有 3米长其实只有一米长的断桥，接下
来的十几个人陆续在教练的威胁下经过长达2 个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我
“ ”们队的 萌女 露露没能完成，可能是因为体重的原因，她一个人的没完成觉得对不起大
家，在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.....这次的比赛我觉得我们东尼
“ ”的女孩子真的不一般，她们都有颗坚强的心。难怪我们总监成天到晚说东尼 没女人...
对这次游戏我觉得对我感触比较深的是看似简单的事情你自己不轻身去体会你是不知
道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他们为了成功，中间经历
的过程有谁清楚了解，值得我们去深思。
二，踩地雷：
……游戏规则，在地面铺一块布、布的两边是沼泽、布上有许多字如果出错就原地返
回。开始我们只是无硬着头皮往前冲，没有顾忌另外一支小队与旁边的沼泽地，花了很长
……时间最后还以失败告终
三，无名：
游戏环节必须在两分钟内完成，一人蒙眼踩点、两人双手捆绑取绳、三人拥抱送球、
四人空中移位接球、五人踢毽子、六人齐捆双脚同时移位10 米、七人坐地同时站起、八
……人跳绳、我们队在队长的带领下，经过半个小时联系后完成比赛，并获得优异成绩
四，爬云梯：
……这是一个比较考验人的耐力跟体力的游戏，需要双方借力爬上云梯与之前空中断
桥相比它的安全系数要好很多。大家都争先恐后的上。看是简单的游戏，很多伙伴爬到第
二层的时候已经全身无力，过程当中有很多小的技巧，有时候都不敢相信自己的腰力能拉
起一个一百多斤重的人，真是出乎意料。
这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要， 更证明了我们长期在室内工作
缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。
当然游戏之外我们也有很多的派对，我的在这里就不一一介绍了。
公司这次花费巨资为的只有一个目的，让东尼的团队更加具有凝聚力。真诚的谢谢东
尼这么值得大家珍惜的一个平台，在这个平台上面有很多属于东尼人留下的脚印。谢谢东
尼造型创意总监李杰先生! 感谢有你，因为有了你东尼才会如此精彩!!!
2023 心得体会 篇团队 3
高效团队不是一般意义上普通的工作群体，它的主要特征是团队成员承诺共同的工作
目标，并互相承担责任，通过成员的共同努力产生积极协同作用，产生卓越的组织绩效。
敬业精神具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，
其中揉合了一种使命感和道德责任感。
因此，高效团队与敬业精神二者互相联系，相互作用。松松垮垮，没有压力，散散慢
慢，无所是从，组不成一个团队。对工作不负责任，缺乏勤奋敬业，成就不了大事业。业
绩的压力需要我们有团队精神，更需要我们有敬业精神。打造高效团队，勤奋敬业奉献精
神的培养，信仰和价值观念的树立，相辅相成。
团队诞生于优患、危机和挑战之中，困境和困难的目的使大家团结在一起，为了一个
共同的目标，在提高组织效率和实现创新中，个体获得物质和精神的回报，在团队成员自
动自发，富有挑战性工作中极大的激发团队的积极性和创造性，将敬业变成一种习惯的时
候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快
乐，获得更多的自信心和自尊心。同时，得到社会的认同和人们的尊重。为此，团队成员
的素质提高，学习能力，解决问题能力，沟通和冲突处理能力十分重要，它需要学习、学
习、再学习，培训、培训、再培训。
“ ” “日前，有幸聆听了被誉为华人管理教育第一人 、 华人最为推崇的实战型培训专
” “ ”家余世维博士 如何打造高效团体 的讲座。听罢归来，内心颇有触动。
日常工作中我们常强调主动、团结、创新，实际就是在强调团队精神。那么什么是团
队?团队的条件又是什么?不妨听听余博士怎么说：团队是有团队精神的一群人，而群体是
没有团队精神的一群人。团队必须具备三个条件，一是自主性。即我在日常工作中，有没
有主动反馈、主动沟通、主动关切的习惯?二是思考性。即我自己会不会经常发掘问题
点，会不会对这个问题点寻求对策，会不会对自己的工作定期提出流程改善建议?三是协
作性。即我能不能接受一个冲突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原则和
肯协作的取向下与人沟通?
在讲解团队和群体的区别时，余博士通过图片进行了生动的阐述：群体就是一个领导
“”“”“”“”高高在上，员工在底下。领导是员工的 父亲、母亲或者 哥哥 、姐姐 ，员工是一个
个唯唯诺诺的个体，在这个群体中领导是监督型的领导。而在团队中，领导应该是这样定
位的：或是将自己定位为员工的顾问。就是领导站在一个圆的中间，员工和干部围绕着领
标签： #心得体会
摘要：
展开>>
收起<<
2023团队心得体会（精选26篇）2023心得体会篇团队1 所谓团队精神，在百度的解释是：简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。 经过几天的冷静思考，首先要自我批评，经常在讲团队精神，但只讲到了团队奉献，没有提出团队福利，没有想...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：心得体会
价格：免费
属性：34 页
大小：85.4KB
格式：DOCX
时间：2024-07-11
