人事助理2022年工作计划（精选15篇）
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人事助理 2022 年工作计划（精选 15 篇）
人事助理 2022 年工作 划 篇计1
行政人事文员在 20 某年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作，这
也是 20 某年工作的主要计划：
一、人事工作
1、完善部 、人 位 及做好人 前培 划门 员岗 职责 员岗 训计 ;及时了解员工工作状态，做好
人 流 率的控制，适 行招聘工作的展开员 动 时进 ;
2、加强现场 6s 管理，加强现场管理的学习及实践;
3、根据市 情况、配合公司完成场20 某年度薪资政策;
4、人事行政 的学 、 累经验 习 积 ;
5、按 定 公司 照规 时间审验 证 ;
6、根据公司的状况随 接受公司安排的工作内容。时
二、行政工作
1、督促全体人 始 以 原 ，有礼有 地做好各方面客人的接待工作，确保员 终 热诚为 则 节
接待效果一年好于一年;
2、在确保客 接待效果的提前下，将尽可能地 省接待 用，以降低公司的整体户 节 费 经
营成本，提高公司利润水平;
3、 做好来 客 的接待档案管理工作，将潜在 客和合同 客的档案分 保继续 访 户 顾 顾 类
存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务;
4、 整部 人 位，招聘高素 的人 充 接待力量。随着 量的不断 大，调 门 员岗 质 员 实 业务 扩
来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，
更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
5、 管理。没有后勤的保障，就保 不了生 定正常的 行。首先要制定负责总务 证 产稳 进
相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环
境、车辆的管理。
6、安全保 。加 人 出、公 客、 物品出入、消防安全、防盗防灾、卫 强对 员进 务访 车辆
“ ”“ ”职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻 安全第一 预防为主 的指导思
想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
7、 企 精神， 建公司的企 文化。企 文化不但能反映出企 生 活强调 业 创 业 业 业 产经营 动
中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创
造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种
是硬的 束力、制度，一种是 的 束力、无形的，就是活 企 的文化生活，良好的生约 软 约 跃 业
活环境和业余文化生活。
人事助理 2022 年工作 划 篇计2
公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，自来公
司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下半
年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的
人力 源管理工作。资
一.培训方面
1、 助完成 新 工的的入 培 和 老 工的定期培 ，指 新入 工了解公协对 员 职 训 对 员 训 导 职员
司企业文化、规章制度。
二.社会统筹保险方面
1、 新 工及 理社保给进员 时办
2、离 人 理停保职 员办
3、符合条件的停保人 理失 登员办 业 记
4、不 理社保人 及 写放弃申明。办 员 时
5、 理生育保办险报销
6、 理保 的合同 人 到 部 案办险续签员劳动 门备
7、 理 工工 的 定、理办 员 伤认赔
8、理工的案办 员 备
三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、 合同管理劳动
协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的
签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
2、人事信息档案的管理：
(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;
(2)刷新网上招聘及查找简历;
(3)材料定期及时整理
(4)确保材料完善
(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
四.工入 、 正、离 手 理员 职 转职 续办
同步更新：1、通 、花名册、考勤表讯录
2、 工流 性员 动 统计
3、考勤系 增加、更改、 除统 删
五.常态性学习及完善
1、充分学 公司的各相关制度、文件习;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、(1)针对工作中不足进行改进;
(2)在人力 源更加深入的学资 习;
(3)针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
在公司 用期 我会努力完成本 工作，与 交 我的其它工作。希望公司 随试间 职 领导给 领导
时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。
六、绩效薪酬方面
1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行
倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发
放工资
2. 协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。
人事助理 2022 年工作 划 篇计3
一、加 自我学 ，努力 造价强 习 创 值
就目前的工作进展来说，我的知识量还是有待提高的，对于工作上的很多细节和关键
点处理我都有着明显的疏漏，需要领导的进一步纠正才能确保不出现问题。这让已经入职
快一年的我感到非常羞愧，平日里也在空闲时间努力学习知识和经验，在最近的工作中已
经有了一些成效。因此，我在今年的下半年将继续努力学习，将学来的知识和经验转变成
为公司创造的价值。
二、确立工作方向，听从 指领导挥
在工作方面，我 竟 浅，很多事情想的不 透 ，在面 工作的 候 然 不毕资历 够 彻对时虽时 时
有着一些奇思妙想，但是最终还是需要领导的指挥来更好地进行工作。因此在下半年，我
将继续在做好公司和领导分配的任务同时，积极总结经验，逐渐提出建议，在不断地学习
摘要：
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人事助理2022年工作计划（精选15篇）人事助理2022年工作划篇计1 行政人事文员在20某年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作，这也是20某年工作的主要计划： 一、人事工作 1、完善部、人位及做好人前培划门员岗职责员岗训计;及时了解员工工作状态，做好人流率的控制，适行招聘工作的展开员动时进; 2、加强现场6s管理，加强现场管理的学习及实践; 3、根据市情况、配合公司完成场20某年度薪资政策; 4、人事行政的学、累经验习积; 5、按定公司照规时间审验证; 6、根据公司的状况随接受公司安排的工作内容。时 二、行政工作 1、督促全体人始以原，有礼有地做好各方面客人...
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作者：文海小编1
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