2024人事工作计划范文（通用34篇）

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2024 人事工作计划范文（通用 34 篇）

2024 人事工作划范文篇计1

　　 Personnel work plan: personal work plan of personnel specialist

　　 ( 　工作计划 )

　　汇报人：_________________________

　　职务：_________________________

　　日期：_________________________

　　适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

　　人事工作计划：人事专员个人工作计划(优选版)

　　企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：

　　 1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，

我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

　　 2.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发

展路径等，熟悉公司的发展脉络。

　　 3.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战

略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

　　 4.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门

　　查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、

管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

　　 5.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解

行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。

　　五、深入认识和领会自己的工作职责。

　　了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处

的位置。

　　 1.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

　　 2.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明

的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。

　　 3.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其

日常工作方面行充分的沟通。进

　　六、在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

　　在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，

对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些

工作重点制定工作计划方案和备选方案。

　　目前公司发展情况良好，我希望在新的一年里，公司能够顶住金融危机的压力，开创

公司更美好的前景！当然只有希望是没有用的，只有自己不断的努力，才会取得成绩，这

些年来，我已经知道了很多很多，公司发展的前景并没有想象中那么的良好，稍有不慎就

会出现重大失误，这也是我多年以来一直很注重的事情。不过我相信，只要肯努力，机会

就会来到你的身边！

　　（如有需要该处可填写单位名称）

　　 Please fill in the name of the unit if necessary

2024 人事工作划范文篇计2

　　　一、工作综述

　　我自 20xx 年10 月15 日入，入黄浦丰田已有两个多月，主要人事方面职进经时间负责

工作，主要包括：人员招聘与录用、入离职手续办理、人事档案管理、考勤管理与工资表

制作、社保公积金办理和员工福利发放。入职两个月以来，让我了解到黄浦丰田是一个管

理规范、人性化的企业，并且能让员工在这个环境中有所成长，同时，通过对企业背景和

企业文化的了解，更加深切的感受到人事专员岗位的重要性。

　　　二、对 20xx 年人事工作做出计划：

　　 1. 招聘与录用

　　严格按照公司规章制度进行招聘，招聘前期需各店及各部门对招聘需求的相关信息告

　知人事部，人事部核实后对不同岗位采取不同招聘渠道进行人员招聘，20xx 年度招聘渠

道主要以网络招聘(智联招聘网)和校园招聘为主，主要招聘流程：

　　 1.需求确认;2.职位分析;3.发布招聘信息;4.选择招聘渠道;5 预约面试;6.面试与复

试;7.录用决策;8 招聘总结。

　　新员工入职需严格按照入职流程提供个人资料，其中包括：应聘登记表、个人简历、

身份证复印件、毕业证明复印件、原单位离职证明原件、相关证书复印件、登记照片一

张。新员工入职一周内，人事部需对其使用情况进行跟踪了解，由部门

　　负责人对其进行考评，决定是否继续试用，试用期员工与公司签订的《上岗培训协

议》中规定：15 天内双方任何一方均可终止该协议，且终止后，公司将无义务承担试用期

员工任何补贴。新员工如果不合适该岗位，负责人应及时与新员工反馈，避免造成不必要

的劳动纠纷。试用期员工严格按照三个月为期限，方可申请转正，人事部与其办理转正手

续。

　　 2. 员工福利管理人事工作计划员工福利管理主要包括：社保业务、公积金业务、员

工生日福利发放。

　　 1. 社保业务包括：社保备案、员工医保卡办理与领取、单位及个人信息变更、失业

金、工伤、生育津贴办理、社保明

　　细查询。

　　 2. 公积金业务包括：公积金每月汇缴与封存、公积金转移、公积金提取。

　　 3. 每月生日员工名单报工会审批后购买中百超市面值100 元购物卡，及时发放给员

工并确认签字。

　　 3. 劳动关系管理

　　劳动关系管理主要包括：员工入离职手续办理、人事档案

　　管理、劳动合同管理、奖惩管理，通过对日常人事工作的使我深刻体会到人事工作需

严谨、细致、警惕。员工入手续办理必须严格按照公司规章制度，要求新员工提供上一家

公司的《离职证明》，避免对公司带来不必要的纠纷。离

　　职人员必须严格按照离职流程，办理离职手续。离职员工需对其进行面谈，了解离职

原因，降低离职率。未办理离职手续自动离职的员工，需部门及时告知人事部，办理其社

保退保与公积金封存等事宜。在职员工劳动合同签订本月已全部核对一遍，合同到期、合

同不规范等问题，本月人事部将所有问题合同与员工重新签订，劳动合同一式两份，都需

加盖公章，员工领取一份时需在合同上签字确认已领，规避法律风险。人事档案管理需谨

慎，细致，不得外借，不得随意给他人翻阅。

　　部门内部或部门之前可不定期举办员工活动，丰富

　　员工业余生活，促进员工交流。

　　 4. 绩效管理

　　员工绩效由各部门负责人进行考核，行政人事部只对数据

　　进行存档，不参与考核。

　　 5. 培训管理

　　入职以来，发现公司只对服务部和销售部有不定期的

　　外部培训，对于新员工入职培训暂时未进行，我认识新员工入职培训非常重要，首先

“ ”这是公司对新员工入职的一个仪式，其次，入职培训可以让员工了解公司的企业文化与

规章制度，能让新员工更加深入的了解黄浦丰田。

　　对于各部门也需定期进行专业培训，比如销售部需培

　　训销售技巧、销售礼仪等相关知识，服务部需对操作流程

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标签： #工作计划 #人事 #工作计划范文

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2024人事工作计划范文（通用34篇）2024人事工作划范文篇计1　　Personnelworkplan:personalworkplanofpersonnelspecialist　　(　工作计划)　　汇报人：_________________________　　职务：_________________________　　日期：_________________________　　适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改　　人事工作计划：人事专员个人工作计划(优选版)　　企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：　　1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获...

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