人事工作自我评价（实用30篇）
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2024-07-31
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人事工作自我 价 篇评1
20__年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，进取工作，同心协力，努力完成
上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作评价如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手
续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基
本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科
室统计、查找相关人事资料供给了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部
年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归
档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息
我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合
格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作职责心重、工作量大，任务繁
重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院
的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工
作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保
险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年
度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确
认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理到达退休年龄
职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于 20__ “年开展 敬
”老月 活动的通知》(粤老龄办[20__]21 号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一
次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的提议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行
计划、措施、评价或报告工作。
2、20__年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的
洗礼，到达了教育的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调
整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、进取组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党进取分子，收集党员有
关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得必须成效，但仍有许多不足之处：
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情景还需加强进一步的学习。
三、20__年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事工作自我 价 篇评2
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规
范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入
一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去__年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾__年，领导对行政人
事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领
导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，
也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现
将工作评价如下：
人事管理
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;经过采取一系
列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，
完成公司上半年40 位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、
合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员
作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、 工培 工作员训
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中
考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，
坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工
的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门
培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个
方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，反馈
信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA 日记)的督办和检
查。协助总经理日常工作。
2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪
有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提
高。
4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审
核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送
达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力的保证;同时，档
案管理做到井然有序，随 公司 做好服 。时为 查询务
5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律
进行检查，有异常情景及时处理。
6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公
司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情
摘要：
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人事工作自我价篇评1 20__年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，进取工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作评价如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供给了极大方便。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整...
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